Chargé.e du suivi des effectifs et des mobilités ARPE305
Référence : 2026-2341205
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Auvergne-Rhône-Alpes (DREAL Auvergne-Rhône-Alpes)
- Localisation : 5 PLACE JULES FERRY 69453 LYON CEDEX 06
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous rêvez d'un métier où stratégie rime avec impact humain ? Rejoignez la DREAL Auvergne-Rhône-Alpes en tant que Chargé(e) du suivi des effectifs et des mobilités et devenez un(e) acteur(trice) clé de la gestion des ressources humaines au service des politiques publiques de transition écologique.
Au Pôle d'Appui au Pilotage Régional (PAPR), vous aiderez à garantir l'équilibre des effectifs en analysant les données du plafond autorisé d'emploi (PAE) et du schéma d'emplois ministériel (SERM). Vos analyses éclaireront les décisions pour optimiser les moyens humains dédiés à l'environnement, l'aménagement et le logement en région.
Vous piloterez les cycles de mobilité en accompagnant les services (DREAL, DDT, Préfectures...) dans la publication de leurs postes dans le respect des règles ministérielles.
Vous fiabiliserez les données RH via les outils ministériels comme RenoiRH pour assurer une gestion transparente et efficace des 36 services métiers de la région au côté des secrétariats généraux
Vos notes, tableaux de bord et synthèses deviendront des outils indispensables pour permettre à la direction régionale d'anticiper les évolutions des effectifs et proposer des solutions innovantes.
A l'interface entre l'administration déconcentrée (DDT, DIR...) et centrale (DRH ministérielle), vous contribuerez à animer le réseau RH régional, à harmoniser les pratiques et à renforcer la cohésion entre les acteurs du territoire.
Un poste dynamique et varié : entre analyse de données, dialogue avec les services et production de recommandations. Des déplacements occasionnels entre les sites de Lyon et Clermont-Ferrand pourront ponctuer votre activité, ainsi que des échanges en visioconférence ou par téléphone avec vos partenaires.
Profil recherché
Poste B / B+
Nous recherchons un(e) professionnel(le) des ressources humaines, doté(e) d'un esprit analytique et d'un sens aigu du relationnel, pour rejoindre une équipe engagée dans la transition écologique.
Vos atouts pour réussir :
Des connaissances solides en gestion RH publique : statut de la fonction publique, positions administratives, outils comme le SIRH RenoiRH ou le référentiel des métiers. Une appétence pour les enjeux de pilotage des emplois et de la masse salariale sera un vrai plus.
Une maîtrise des techniques d'enquête et d'analyse de données : vous savez traiter, croiser et restituer des informations complexes sous forme de notes, tableaux ou synthèses claires et opérationnelles.
Des compétences bureautiques avancées (Excel, outils de reporting)
Une capacité à anticiper les besoins pour proposer des solutions adaptées.
Un sens aigu du relationnel : écoute, pédagogie et diplomatie seront vos alliés pour animer un réseau d'acteurs variés (services déconcentrés, administration centrale) et travailler en équipe.
Rigueur, autonomie et discrétion : vous manipulerez des données sensibles et devrez concilier réactivité et confidentialité.
Et si vous débutez sur certains aspects ? Nous vous accompagnerons avec des formations ciblées (outils RH, méthodes d'analyse, animation de réseau...) pour monter en compétences. Ce poste est une opportunité idéale pour allier expertise RH et engagement dans les politiques publiques.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- donia.khouhli@developpement-durable.gouv.fr
- helene.malavie@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Administration du ministère de l'aménagement du territoire et de la transition écologique, la direction régionale de l'environnement, de l'aménagement et du logement (DREAL) Auvergne-Rhône-Alpes met en oeuvre et coordonne les politiques publiques dans les domaines de l'aménagement des territoires, des transports, du logement, de l'énergie, de la prévention des risques, de la préservation de la biodiversité, de l'eau et des paysages.
Au sein de la DREAL, le service d'Accompagnement Régional, du Pilotage et de l'Expertise (ARPE) est le moteur de la gouvernance régionale en matière de gestion humaine et budgétaire. Le Pôle d'Appui au Pilotage Régional (PAPR), composé de 10 agents, articule stratégie, dialogue de gestion et animation des réseaux pour soutenir les 36 services métiers de la région (DREAL, DDT, Préfectures...). Une équipe dynamique et engagée, où votre expertise fera la différence !
À propos de l'offre
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KHOUHLI Donia (Cheffe de pôle), 06 60 28 94 66, donia.khouhli@developpement-durable.gouv.fr
MALAVIE Hélène (Cheffe de pôle déléguée) - 04 73 43 16 36 / 07 60 67 82 48
helene.malavie@developpement-durable.gouv.fr
Tout entretien se fait auprès des personnes désignées ci-dessus, avant dépôt de candidature.
Information complémentaire :
Le document pour candidater doit être demandé via la messagerie dédiée :
mobilites-promotions.dreal-ara@developpement-durable.gouv.fr
Pièces à fournir :
1) Formulaire de mobilité pour les agents fonctionnaires,
2) CV et lettre de motivation.
Candidature contractuelle examinée si aucune candidature de fonctionnaire ne peut aboutir.
En l'absence de ces documents la candidature ne sera pas prise en compte. -
Numéro de poste : 16346C0892
Cotation IFSE : SACDD/TSDD : G3 (Groupe 3 SD)
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Localisation : Lyon (5 Place Jules Ferry, 69453 Lyon Cedex 06), avec des déplacements occasionnels entre les sites de la région.
Durée sur le poste : Poste pérenne, ouvert aux titulaires et contractuel(le)s (voir rubrique "Fondement juridique").
Organisation du travail : Ce poste propose une souplesse d'organisation avec le choix entre plusieurs cycles de travail hebdomadaires (36h, 37h, ou 38h30), des horaires variables sur 5 jours et des plages fixes adaptées.
Le télétravail est possible pour favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle après une période de montée en compétence sur le poste.
Des facilités sont prévues pour la restauration sur site (cantine subventionnée, possibilité de livraison), dans un environnement dynamique et convivial. -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/03/2027
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Responsable budgétaire
