Chargé(e) du suivi social - MAIRIE DE SAINT ALBAN
Référence : O031260920000010
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Alban
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le/la chargé(e) de suivi social social(e) accompagne les personnes et familles rencontrant des difficultés sociales, administratives ou économiques afin de favoriser leur autonomie et leur accès aux droits.
Il/elle participe à la mise en œuvre de la politique sociale du CCAS et contribue au développement des actions de solidarité et de prévention sur le territoire communal.
Accueil, écoute et accompagnement social
- Accueillir, informer et orienter les administrés en difficulté sociale
- Réaliser des entretiens d’évaluation sociale
- Accompagner les personnes dans leurs démarches administratives et l’accès aux droits
- Élaborer un accompagnement social adapté aux besoins des usagers
- Assurer le suivi des situations individuelles et familiales
Accès aux droits et accompagnement administratif
- Accompagner les usagers dans leurs demandes d’aides sociales légales et facultatives
- Participer à la constitution et au suivi des dossiers administratifs
- Informer les administrés sur les dispositifs sociaux existants
- Assurer un rôle de médiation avec les partenaires institutionnels et sociaux
Participation aux actions sociales du CCAS
- Participer à la mise en œuvre des actions sociales et solidaires du CCAS
- Contribuer aux actions de prévention, d’inclusion et de lutte contre l’isolement
- Participer aux commissions et réunions partenariales
- Contribuer au repérage des situations de fragilité sociale sur le territoire
Travail partenarial et transversalité
- Travailler en lien avec les partenaires sociaux, médico-sociaux et institutionnels
- Participer au développement du réseau partenarial local
- Assurer le lien avec les services municipaux et associatifs
- Participer à la coordination des interventions autour des usagers
Gestion administrative et suivi des dossiers
- Assurer la traçabilité et le suivi administratif des accompagnements
- Rédiger des écrits professionnels, rapports et évaluations sociales
- Participer au suivi statistique et aux bilans d’activité du service
- Garantir la confidentialité des informations traitées
Activités complémentaires
- Participation aux actions collectives et événements du CCAS
- Visites à domicile selon les situations
- Participation aux permanences sociales
- Accompagnement ponctuel des personnes âgées ou isolées
- Contribution aux dispositifs d’urgence sociale
Profil recherché
Diplôme d’État d’Assistant de Service Social, Éducateur Spécialisé ou Conseiller en Économie Sociale et Familiale
Expérience en accompagnement social appréciée
Expérience en collectivité territoriale ou CCAS souhaitée
Connaissance du tissu partenarial local appréciée
Savoirs
Connaissance des politiques sociales et dispositifs d’aide sociale
Connaissance des collectivités territoriales et du fonctionnement d’un CCAS
Connaissance des problématiques sociales et de précarité
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers
Savoir-faire
Conduire un accompagnement social individuel
Évaluer les besoins et prioriser les interventions
Travailler en partenariat et en réseau
Rédiger des écrits professionnels
Gérer des situations complexes ou sensibles
Assurer un accompagnement dans le respect du cadre réglementaire
Savoir-être
Sens de l’écoute et de l’empathie
Discrétion professionnelle et respect du secret professionnel
Qualités relationnelles et diplomatie
Capacité d’adaptation
Autonomie et organisation
Réactivité et gestion des priorités
Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature (lettre de motivation, CV), Arrêté p/ les titulaires à adresser au plus tard le 20 octobre 2026, par courrier, à
Mr le Maire
Mairie de Saint Alban
Service des Ressources Humaines
Square Georges Brassens
31140 SAINT ALBAN
Ou par mail à l’adresse : recrutement@mairie-stalban.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
