Chargé(e) mission culture (H/F) - BAR LE DUC
Référence : O055261005000835
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bar-le-Duc
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels rémunération statutaire + régime indemnitaire + chèques déjeuner & vacances € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions
•Proposer, organiser et mettre en œuvre des projets culturels et patrimoniaux
•Appuyer le directeur culture animations dans la mise en œuvre de ses projets
•Organiser et participer aux démarches de médiation
•Promouvoir la ville et son architecture selon les termes de la convention label ville d’art et d’histoire
Activités principales
•Participe à l'organisation des manifestations
•Contribuer à l’élaboration de projets culturels
•Concevoir des actions de sensibilisation vers des publics cibles
•Évaluer des projets culturels et patrimoniaux
•Assurer l’animation de dispositifs de médiation culturelle
Activités secondaires
•Participer à la réalisation de projets transversaux d’animation avec les services et établissements culturels
Conditions d’exercice
•Pics d'activité liés à l'organisation d'événements et de manifestations culturelles
Profil recherché
Savoirs
•Maitrise des méthodes de conduite de projets
•Techniques d'expression orale et écrite
•Connaissance des acteurs et partenaires du développement culturel
•Connaissance en histoire de l’art, histoire et/ou archéologie
Savoir-faire
•Concevoir des supports de communication
•Bâtir des séances et supports d'animation
•Analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis
•Assister le directeur et suivre les projets
•S’adapter aux contraintes financières
Savoir-être
•Autonomie
•Capacité d'organisation et de gestion
•Disponibilité et adaptabilité
•Aptitude à travailler en équipe
•Aisance relationnelle
Diplômes
•BAC+3/+4 dans le domaine
•Permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation obligatoires.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de production culturelle
