Chargée/Chargé de mission Emploi Entreprises - DEPARTEMENT DU PUY DE DOME
Référence : O063260901000319
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Clermont-Ferrand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Conseil départemental du Puy-de-Dôme s'inscrit dans une logique de proximité et une volonté de solidarité, portée par ses agents territoriaux et ses élus. Exerçant plusieurs compétences sur l'ensemble du Puy-de-Dôme, le Conseil départemental propose des emplois variés et épanouissants.
Chef de file des politiques d'insertion, le Département s'attache à proposer des réponses aux enjeux d'insertion sociale et professionnelle des publics vulnérables, notamment les bénéficiaires du revenu de solidarité active. Sa politique s'inscrit dans le cadre de schémas structurants : programme départemental d'insertion et de retour vers l'emploi, plan départemental en faveur de la jeunesse, la stratégie de lutte contre la pauvreté et les exclusions, plan départemental de prévention de la délinquance, schéma d'accueil et d'habitat des gens du voyage et le schéma départemental des services aux familles.
Sous l'autorité du chef de service, le/la chargé(e) de mission intégrera la Direction des Solidarités et de la Cohésion Sociale, une direction transversale au coeur des politiques sociales du Département. Composée de trois services complémentaires - Insertion, Vulnérabilité et Mobilité - elle oeuvre à la mise en place de réponses adaptées aux besoins des publics, en mobilisant les entreprises, les partenaires institutionnels et les acteurs du territoire.
N'hésitez pas à nous rejoindre pour révéler vos talents !
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o063260901000319-chargee-charge-mission-emploi-entreprises?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Dans le cadre du développement de la Mission placement emploi / relation entreprises, nous recherchons un professionnel engagé pour assurer la prospection des entreprises du territoire, négocier des offres d'emploi durables et accompagner les candidats notamment ceux bénéficiaires du rSa, vers une insertion professionnelle réussie.
Le chargé de mission aura pour rôle de développer un réseau actif d'entreprises, de proposer des candidats adaptés aux besoins identifiés, de négocier des conditions d'accueil favorables et d'assurer un suivi régulier permettant de sécuriser les périodes d'essai et de favoriser le maintien durable dans l'emploi.
En parallèle, le chargé de mission accompagnera les bénéficiaires du rSa dans l'élaboration de leur diagnostic socioprofessionnel, la construction de leur projet professionnel, la formalisation de leur contrat d'engagement et le suivi de leur parcours. Il animera également des ateliers collectifs autour des questions liées à l'emploi au sein des maisons des solidarités.
Nous recherchons un candidat doté de solides compétences en prospection, négociation, accompagnement socio-professionnel, coordination partenariale et animation de réseau. Rigueur, autonomie, sens du relationnel, capacité d'analyse et goût du travail en équipe sont indispensables pour réussir dans cette fonction.
Informations spécifiques liées au recrutement :
Pour postuler, vous devrez fournir votre curriculum vitae et votre lettre de motivation.
Informations salariales : traitement statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, participation protection sociale
Cadre(s) d'emplois : Attachés territoriaux
Fonction RIFSEEP: A4_2 Cadre administratif, technique et médico-social
Date et caractéristiques des entretiens : 20 octobre 2026
Poste à pourvoir à partir du : 1er janvier 2027
Personne(s) à contacter:
Mme Véronique PAUQ
Directrice des Solidarités et de la Cohésion Sociale
04 73 42 21 65
La promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes est une préoccupation constante au sein de notre collectivité. A ce titre, le Puy-de-Dôme est le 1er Département à obtenir le Label Egalité Professionnelle, en encourageant et valorisant l'inclusion et la diversité au sein de ses équipes.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
