CHAUFFEUR / RIPPEUR - DLVAgglo
Référence : O004260728000349
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Manosque
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Mission générale: Collecte des déchets ménagers et assimilés, transport
jusqu'au lieu de traitement / valorisation, vidage.
Activités principales:
- Conduire l'équipage de collecte des déchets ménagers dans les règles du code de la route (49% chauffeur)
- Participer à la collecte des ordures ménagères et des déchets ménagers assimilés (51%)
- Veiller à la sécurité lors des déplacements, de la collecte et du déchargement
- Vérification des déchets collectés et signalement des dépôts sauvages
- Nettoyer et entretenir le matériel.
Autres activités:
- Remplacements sur les autres postes du service, à l'atelier ou en déchetterie (y compris les samedis)
- Réparation, entretien de contenants et petits matériels.
CONDITIONS D'EXERCICE: Travail à l'extérieur par tous les temps (froid...), travail seul ou en équipe avec les autres agents, horaires d'amplitude variable partiellement de nuit, station debout prolongée et/ou fréquente , manipulation de charges lourdes, port d'accessoires de protection.
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES SUR LE POSTE
Formations ou qualifications pré requises
Permis B et C - FIMO à jour - Permis PL - Fonctions élémentaires des matériels de collecte et de conteneurisation - Techniques de manutention, outils et techniques du nettoiement - Typologie, propriété et dangerosité des déchets - Recommandation R437
Compétences professionnelles (SAVOIR et SAVOIR FAIRE) : Collecte des déchets ménagers et assimilés - rouler les conteneurs et les charger sur le lève-conteneur - remettre les conteneurs en lieu et place, couvercles fermés et freins enclenchés - déblayer et nettoyer la chaussée en cas de déversement et l'emplacement des bacs - manipuler et vider les conteneurs des points d'apports volontaires - Vigilance sur les risques liés à la circulation, à la collecte et au déchargement - respecter l'ordre de collecte et le planning prévu - observer les rues et les véhicules pour ne pas se mettre en danger - respecter les usagers (limiter l'encombrement des voies, éviter les nuisances sonores...) - assister le conducteur dans ses manœuvres - mettre en œuvre les consignes de sécurité et prévenir les risques liés à la circulation et aux manœuvres - appliquer les règles d'hygiène et de sécurité des risques liés à la manipulation des déchets - Vérification des déchets collectés et signalement des dépôts sauvages - effectuer à la source un contrôle des déchets collectés - signaler à la hiérarchie les déchets non conformes et la présence de dépôts sauvages ou encombrants - signaler à la hiérarchie les difficultés rencontrer et proposer des pistes d'amélioration Vérification des contenants et réceptacles - observer et
vérifier l'état général et l'étanchéité des bacs - assurer l'entretien (propreté et technique) des contenants de collecte - vérifier l'état et le fonctionnement des équipements de collecte - assurer le lavage quotidien et les entretiens courant des véhicules de collecte avec soin et attention. Compétences comportementales
(SAVOIR ÊTRE) - Discrétion et adaptabilité - Polyvalence (entre les métiers
de ripeur et de chauffeur) - Respectueux des procédures et matériels - Conscience de la qualité et de la continuité du service de collecte - Être résistant, prudent, à l'écoute des usagers - Esprit d'équipe
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Si le poste vous intéresse, merci de bien vouloir candidater à l'adresse mail suivante : rh@dlva.fr en précisant en objet l'intitulé du poste et en nous communiquant :
- CV
- Lettre de motivation
Nous attirons votre attention sur le fait que tout dossier incomplet ne pourra être étudié.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 29/08/2026
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Chargée / Chargé de collecte des déchets
