Chauffeur de collecte H/F - ST MARCELLIN VERCORS ISERE COMMUNAUTE
Référence : O038260925000858
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Saint-Sauveur
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
A mi-chemin entre Grenoble et Valence, Saint-Marcellin Vercors Isère Communauté est un territoire offrant un cadre de vie privilégié.
Forte de ses 45 000 habitants, la Communauté de Communes développe son attractivité par une approche de
coopération pertinente avec les 47 communes qui la composent pour garantir des services de qualité.
La Communauté de communes, employant plus de 300 agents, exerce de nombreuses compétences au service de ses habitants et des entreprises
du territoire, notamment la collecte, le traitement et la valorisation des déchets ménagers.
Dans ce cadre, l'intercommunalité recrute un chauffeur de collecte à temps plein pour renforcer son équipe déjà en place.
L'agent aura pour mission de collecter les déchets ménagers et assimilés des Points d'Apports Volontaires (PAV) jusqu'à leur lieu de valorisation ou de recyclage.
Vous aurez pour missions de :
1. Le Véhicule :
- Effectuer le contrôle technique du véhicule avant et après collecte,s'assurer de son bon fonctionnement et que les organes de sécurité ne soient pas défectueux;
- Assurer le bon état, la petite maintenance et la propreté des véhicules poids lourds et autres véhicules de service mis à sa disposition.
2. La Collecte :
- Assurer la collecte des conteneurs d'apport volontaire sélectifs et/ou ordures ménagères à l'aide des camions équipés de grue;
- Assurer la collecte des bacs roulants pour les gros producteurs;
- Assurer le vidage dans la station compactage et veiller au remplacement des caissons pleins;
- Signaler tout dysfonctionnement des conteneurs d'apport volontaire et des compacteurs;
- Assurer la conduite du véhicule jusqu'aux points de collecte dans le respect de la
règlementation relative au code de la route;
- Informer sa hiérarchie de tous incidents de conduite ou de toute impossibilité de
collecte.
3. Missions complémentaires :
- Assurer le nettoyage et entretien des zones de travail (points d'apport volontaire,
garage, compacteurs, atelier, ...);
- Assurer le tri des indésirables dans les déchets verts à la demande de l'agent technique polyvalent référent ;
- Chargement des semi-remorques transportant le papier.
A noter : Cycle : 5h - 12h
Profil recherché
- Titulaire du permis B et C obligatoire. Le EC serait un atout.
- Titulaire de la Formation Initiale Minimum Obligatoire (FIMO) de Transports de marchandises obligatoire (ou FCO).
- CACES grue avec télécommande (R490)
- Manipulation du bras polybenne
Vous avez :
- Le sens du travail en équipe et en autonomie;
- Le sens de rendre compte régulièrement à sa hiérarchie;
- Le respect des usagers, des nuisances sonores et des règles de circulation;
- Le sens de l'écoute et de l'observation;
- De la rigueur, du dynamisme, de la réactivité et l'esprit d'initiative.
Avantages :
- Carte titres-restaurant
- Mutuelle
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de collecte des déchets
