CHEF / CHEFFE DE BUREAU LAB TECH IA - COLLECTIVITE TERRITORIALE DE MARTINIQUE
Référence : O972260422001372
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Fort-de-France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l'autorité du Chef-fe de service transitions technologique et Numérique
Missions
Organise, pilote et suit l’activité du bureau
Anime et coordonne l’encadrement des agent·es sous sa responsabilité, en garantit le bon fonctionnement
Planifie et organise les ressources du bureau
Supervise l’encadrement des agents placés sous sa responsabilité, en garantit le bon fonctionnement
Veille à la santé et à la sécurité des agent·es placé·es sous sa responsabilité
Expérimente des solutions numériques innovantes dans des secteurs porteurs
Met en œuvre un laboratoire d’expérimentation dans le numérique
Activités
ORGANISATION PILOTAGE
Organise et planifie les activités de l’équipe
Accompagner la mise en œuvre de procédures administratives
Contribue à la mise en place de projets
Veille à la qualité du service rendu au public
Applique des procédures administratives
Participe aux réunions de direction et/ou aux commissions
Rédige des rapports d’analyse de données techniques - Signaler les difficultés et les risques
COMMUNICATION
Organise la communication dans son domaine d’activité - Anime des réunions
GESTION DES RESSOURCES
Définit les besoins en ressources humaines, financiers et matériels
Participe aux orientations budgétaires, assure l’exécution et le suivi du budget alloué en lien avec la DAP Economie et sa hiérarchie
Assure le contrôle administratif, technique et financier de son bureau en lien avec les directions supports de la DGA
Rendre compte de l’activité et des résultats obtenus auprès de la hiérarchie
ENCADREMENT
Apporte une aide technique et méthodologique aux agent·es
Anime l’équipe et en assure la cohésion
Définit les fiches de postes des agents placés sous sa responsabilité
Assure l’encadrement des agent·es
Assure l’évaluation professionnelle des agent·es placé·es sous sa responsabilité
Accompagner la montée en compétences des agent·es placés sous sa responsabilité
Relaye et explicite la stratégie et l’information descendante
ACTUALITE – PROSPECTIVE METIER
Assure une veille métier, technologique et réglementaire en matière de politiques publiques
Profil recherché
Compétences requises
TECHNIQUES
Connaitre la législation et les enjeux dans le domaine des politiques publiques
Maîtriser le rôle, les missions et compétences des acteurs et partenaires de son domaine
Connaitre la règlementation de la commande publique
Connaitre les méthodes d’étude et de diagnostic
Connaitre les tableaux de bord et indicateurs de performance
Connaitre la règlementation et le Droit Public
Connaitre les finances et la comptabilité publique
Connaitre les principes généraux de la fonction publique
Connaitre le cadre règlementaire de la fonction publique
Connaitre le cadre règlementaire de la fonction publique
territoriale
Maîtriser les circuits de validation de la Collectivité
Connaitre les techniques de conduite de projets
RESSOURCES
Connaitre les techniques de management
MOYENS FINANCIERS ET MOYENS TECHNIQUES
Maîtriser les logiciels métiers
Maîtriser les finances et la comptabilité publique
Maîtriser les outils bureautiques et collaboratifs
Savoir etre
Faire preuve de leadership
Faire preuve de neutralité
Rigueur et méthode
Être ouvert aux autres, à l’écoute
Sens de la loyauté
Sens de l’équité
Générer de la cohésion
Être exemplaire
Savoir-faire
TECHNIQUES
Conduire un partenariat
Evaluer une procédure, une activité, une action, un résultat
Travailler en mode projet
Fixer des objectifs
Conduire un entretien, une réunion
Savoir contrôler et suivre l’activité du bureau
Rédiger des rapports
Analyser et synthétiser des informations techniques
Organiser et diffuser de l’information
RESSOURCES ET MOYENS
Prioriser les objectifs, projets et activités de l'équipe
Animer et accompagner l’équipe au quotidien
Conduire un entretien, une réunion
Gérer les situations conflictuelles
Participer à l’élaboration du un budget
Analyser les documents budgétaires
Suivre et contrôler l’exécution d’un budget
Conditions d'exercices
Spécificité du poste
Avoir un intérêt certain pour les projets innovants
Moyens mis à disposition
Moyens matériels :
Matériel informatique fixe / portable
Poste téléphonique
Téléphone portable professionnel
Moyens financiers (budget réévalué chaque année)
Risques
Fatigue oculaire liée aux rayonnement émis sur les écrans
Relations internes
Services, missions et directions de la Collectivité
Cheffe du Service Transitions Technologiques et Numériques
Directeur de la Transition numérique
Elus
Relations externes
Partenaires
Prestataires
Institutions
À propos de l'offre
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Les candidatures (Lettre de motivation, C.V. actualisé et copie des diplômes correspondants) devront être adressées à :
M. Le Président du Conseil Exécutif de la CTM
Uniquement par voie dématérialisée, à l’adresse ci-dessous, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail , à la date susmentionnée.
declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 26/05/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
