Instructeur(trice) des autorisations d’occupation du sol - DUCOS
Référence : O972260504001708
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ducos
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Chef de service Autorisations droits des sols, l'instructeur(trice) des autorisations d’occupation du sol est chargé(e) de l’instruction des demandes d’autorisations d’urbanisme dans le respect des règles en vigueur. Il/elle analyse la conformité réglementaire des projets, assure la sécurisation juridique des décisions et participe à la qualité du service rendu aux administrés.
ACTIVITES ET MISSIONS :
1) Instruction des demandes d’autorisations d’urbanisme :
- Analyser les demandes (permis de construire, permis d’aménager, déclarations préalables, certificats d’urbanisme, permis de démolir, autorisations de travaux)
- Vérifier la conformité des projets au regard des règles d’urbanisme applicables (RNU/PLU, servitudes, PPRN, PEB, etc.)
- Identifier les contraintes techniques, environnementales et réglementaires
- Rédiger les propositions de décisions (accord, refus, prescriptions)
2) Gestion des procédures réglementaires :
- Assurer le respect des délais d’instruction
- Rédiger les courriers réglementaires (demandes de pièces complémentaires, majorations de délais, consultations)
- Organiser et suivre les consultations des services et organismes extérieurs (DEAL, ABF, ONF, etc.)
- Participer à la sécurisation juridique des actes produits
3) Conseil et accompagnement :
- Informer et conseiller les administrés, pétitionnaires et professionnels (architectes, bureaux d’études)
- Accompagner les porteurs de projet en amont et en cours d’instruction
- Apporter un appui technique aux élus sur les dossiers d’urbanisme
4) Suivi et gestion des dossiers
- Assurer le suivi des dossiers depuis leur dépôt jusqu’à la décision
- Mettre à jour les outils de suivi (tableaux de bord, logiciels métiers)
- Participer à la gestion des contentieux en lien avec la hiérarchie et les conseils juridiques
- Contribuer à l’amélioration continue des procédures internes
5) Participation à la vie du service :
- Participer aux réunions de service et aux commissions d’urbanisme
- Contribuer à la structuration et à l’optimisation des pratiques d’instruction
- Être force de proposition sur l’organisation et les outils du service
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES :
Savoirs :
- Maîtrise du droit de l’urbanisme (règles et procédures) et des procédures d’instruction
- Connaissance des documents de planification (PLU, RNU, PPRN)
- Notions en environnement, foncier et aménagement du territoire
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Savoir-faire :
- Analyser un dossier technique et réglementaire
- Rédiger des actes administratifs sécurisés juridiquement
- Gérer les priorités et respecter les délais
- Utiliser les logiciels métiers (OXALIS) : instruction, suivi de dossiers, gestion numérique des procédures
- Maîtriser les outils bureautiques (Excel, Word) : suivi, reporting et rédaction
Savoir-être :
- Rigueur et sens de l’organisation
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Sens du service public
- Qualités relationnelles et pédagogie
- Discrétion professionnelle et sens des responsabilités
Conditions d'exercice :
- Travail en bureau
- Respect de délais réglementaires contraints
- Relations fréquentes avec les administrés, élus, services internes, partenaires externes et institutionnels (DEAL, Préfecture, ABF, Espace Sud, etc.)
- Gestion de dossiers sensibles ou complexes
- Participation ponctuelle à des réunions en dehors des horaires habituels
- Déplacements sur le terrain possible
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La collectivité offre des avantages sociaux sur la prévoyance et la santé.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adressez votre lettre de candidature à l’attention de Mme le Maire, accompagnée d’un curriculum vitae avant le 04/06/2026.
Pour tout renseignement, s'adresser à - Elsa EMONIDES / Cheffe de Service Gestion des Emplois et Développement des
Compétences - DGA.RH@mairie-ducos.fr +
- DRH +
- 05 96 77 18 24+
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/10/2026
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Chargée / Chargé des activités d'urbanisme
