Chef de service (h/f) - Centre communal d'action sociale de Menton
Référence : O006261002001593
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Menton
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Diriger un établissement ou service d'accueil d'enfants de moins de 6 ans en veillant à leurs santé, sécurité et leurs bien-être, dans le respect de la réglementation ;
- Mettre au cœur du projet de l'établissement le bien-être et l'épanouissement de l'enfant ;
- Accompagner l'ensemble de l'équipe afin d'atteindre l'objectif fixé à travers les différentes actions mises en place ;
- Gérer les différents besoins de la crèche tant sur le plan administratif que logistique ;
- Participer à la mise en oeuvre de la démarche qualité et veiller à son application au sein du service.
- Participation au recrutement, formation, encadrement et valorisation des compétences des professionnels ;
- Organisation et animation d'activités pour les enfants ;
- Conception, animation et mise en œuvre du projet d'établissement ;
- Négocier, avec la ligne hiérarchique, les moyens de la mise en œuvre du projet ;
- Animer des réunions d'information auprès des parents et les associer à la construction du projet d'établissement et à la vie de la structure ;
- Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles ou substituts parentaux ;
- Organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant porteur de handicap ;
- Prendre conscience de l'impact de ses représentations socio-culturelles et professionnelles quant à l'éducation, aux besoins de l'enfant et aux modes de vie ;
- Conception et mise en œuvre du projet pédagogique de la structure ;
- Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques ;
- Favoriser l'analyse des pratiques et superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques ;
- Développement d'une culture de la bientraitance ;
- Conseil technique et soutien des équipes ;
- Garantie du bien-être et de la santé des enfants accueillis ;
- Conduire une action de formation en interne ;
- Veille juridique, sanitaire et pédagogique ;
- Organisation et animation de partenariats ;
- Etablir des bilans annuels d'activité ;
- Participation à la gestion des ressources humaines et élaboration et suivi du budget ;
- Promotion de l'action publique et mise en œuvre d'outils de communication.
Profil recherché
- Droit de l'enfant et de la famille : filiation, parenté et conjugalité ;
- Connaissances approfondies sur les besoins des jeunes enfants et leur développement ;
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse ;
- Connaissance des métiers de la petite enfance (compétences, références, valeurs, éthique, etc) ;
- Notions de sociologie et d'anthropologie sur la diversité culturelle, et les différents modes éducatifs ;
- Typologie et niveaux du handicap, et modes d'adaptation et de communication ;
- Développement psychomoteur de l'enfant ;
- Théorie, méthode et pratique permettant une co-construction avec les familles (méthodes participatives, développement du pouvoir d'agir, ressources parentales, etc.) ;
- Notions de prévention de l'épuisement professionnel (signes d'alerte) ;
- Maitrise des outils informatiques et du logiciel métier ;
- Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus et les politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse ;
- Impulser des démarches et dispositifs de développement des pratiques professionnelles ;
- Conduire un projet de service ;
- Mobiliser son équipe autour d'un projet de service ;
- Piloter des dispositifs de veille et d'observation ;
- Porter attention aux situations de retrait, de souffrance, voire d'usure et d'épuisement professionnels ;
- Avoir des capacités en matière de gestion administrative et financière ;
- Capacité de gestion et d'encadrement ;
- Rigueur, précision ;
- Sens de l’écoute ;
- Discrétion ;
- Bon relationnel ;
- Dynamisme et réactivité
- Bonne présentation ;
- Esprit d'initiative, créativité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Madame le Président
CCAS
4 promenade Maréchal Leclerc
06500 MENTON -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Puéricultrice, Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction), Puéricultrice hors classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
