Responsable adjoint d'établissement d'accueil du jeune enfant (h/f) - Commune d'Antibes-Juan Les Pins
Référence : O006260728000485
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Antibes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Direction Petite Enfance, dans les établissements multi-accueils accueillant 60 enfants et plus, âgés de 3 mois jusqu’à l’entrée en école maternelle et sous l’autorité hiérarchique du directeur d’Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant, le directeur adjoint assure la continuité de direction et de gestion d'une crèche dans le respect du cadre réglementaire, des consignes de la Direction Petite Enfance et organise le quotidien des enfants et des agents.
En collaboration étroite avec la directrice de la crèche, la directrice adjointe :
- Assure l’accueil des enfants et des parents ;
- Garantie la qualité, la continuité des soins et de la sécurité des enfants dans le respect de la règlementation ;
- Participe à la définition du projet d’établissement et en assure sa mise en œuvre ;
- Propose des actions d’accompagnement à la parentalité ;
- Organise, encadre, coordonne et contrôle les activités liées aux besoins de l’enfant de moins de 3 ans ;
- Applique le règlement intérieur et met en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité ;
- Coordonne la dynamique de travail et l’organisation de la crèche ;
- Manage et pilote une équipe de professionnelles ;
- Participe aux réunions et travaux de groupes professionnels ;
- Participe à la formation et à l’encadrement des différents stagiaires ;
- Assure l’intégration et la formation du nouveau personnel ;
- Assure la gestion des matériels et des stocks ;
- Participe à l’élaboration du plan travaux et d’équipement.
- Cycle hebdomadaire de 37h30, variable en fonction des nécessités de service et par roulement ;
- Continuité de la fonction médicale sur d’autres établissements.
- Rémunération statutaire (+ Régime indemnitaire / prime mensuelle & prime de fin d’année) ;
- Adhésion possible aux titres restaurants ;
- Participation de la Ville à la protection sociale en cas de mutuelle labellisée ;
- Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% ;
- Possibilité de télétravail : Non ;
- Déontologie : Respect des obligations déontologiques des agents.
Profil recherché
Diplôme d’état de Puéricultrice.
Diplôme d’état d’infirmière.
- Connaissances approfondies du développement physique, moteur et psychoaffectif de l’enfant et de ses besoins ;
- Connaissances approfondies en matière de diététique, d’alimentation, de règlementation HACCP ;
- Connaissances des enjeux et évolutions du cadre réglementaire des politiques publiques de l’enfance ;
- Connaissance confirmée des situations à risque pour l’enfant ;
- Notions sur les techniques de gestion de conflits, aptitude à la conduite de réunion ;
- Aptitude au management d’une équipe pluridisciplinaire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour de plus amples renseignements, contactez : M. Nicolas TRACCUCCI – 04 92 90 67 05 – nicolas.traccucci@ville-antibes.fr
Envoyer CV et lettre de motivation par courrier à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie d'Antibes-Juan les Pins
06600 ANTIBES
ou de préférence, sur le site :
https://www.antibes-juanlespins.com/ma-ville/offres-demploi-et-stages
ou par courriel, à : recrutement.candidatures@ville-antibes.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux, Puéricultrice
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/09/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
