CHEF D'AGENCE ROUTIÈRE DÉPARTEMENTALE H/F - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA VENDEE
Référence : O085261021000066
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Montaigu-Vendée
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes annuelles € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Rejoignez la Direction des Routes et contribuez à la mobilité en Vendée !Â
La Direction des Routes assure la gestion et l'entretien de 4 523 km de routes départementales, dont :
âž¡ 160 km de voies rapides (2x2 voies)
➡ Un patrimoine d'ouvrages important : 1 261 ponts, 6 241 aqueducs et 277 murs de soutènement
Nos missions :
- Gérer le domaine public routier.
- Entretenir et garantir le bon état des infrastructures.
- Assurer la sécurité des usagers en mettant en œuvre les dispositions réglementaires nécessaires.
Une organisation territoriale efficace :
13 services, dont 5 Agences Routières Départementales qui coordonnent l'intervention de 22 centres d'exploitation routiers à travers la Vendée.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o085261021000066-chef-agence-routiEre-dEpartementale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Expérience souhaitée dans l'encadrement et le pilotage d'un service technique
- Solides connaissances techniques dans le domaine de la voirie, tant en conception qu'en entretien des infrastructures routières
- Maîtrise de la réglementation applicable à la commande publique ainsi qu'à la gestion du domaine public ;
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ; la connaissance des logiciels métiers liés à la gestion routière et aux marchés publics serait appréciée ;
- Connaissance des règles de fonctionnement des collectivités territoriales et des politiques publiques
- Permis B exigé dans le cadre de l'exercice de vos missions.
Doté(e) de solides aptitudes managériales, vous savez fédérer, mobiliser et accompagner les équipes dans l'atteinte des objectifs fixés.
Vous disposez d'excellentes capacités rédactionnelles et faites preuve d'un réel sens de l'organisation, vous permettant de piloter simultanément plusieurs projets dans le respect des délais et des priorités.
Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, vous entretenez des relations de confiance avec vos interlocuteurs internes et externes grâce à votre sens de l'écoute, du dialogue et de la concertation.
Rigoureux(se) dans la gestion des activités et des ressources, vous êtes également force de proposition, faites preuve d'initiative et savez rendre compte de votre activité et des résultats obtenus. Enfin, votre disponibilité vous permet de répondre efficacement aux besoins du service et aux enjeux du territoire.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o085261021000066-chef-agence-routiEre-dEpartementale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
