Chef d'équipe - mécanicien VL/VU - SDIS de Seine et Marne
Référence : O077260901001339
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Services départementaux d'incendie et de secours
- Localisation : Savigny-le-Temple
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + Régime indemnitaire (RIFSEEP/CIA) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein de l'atelier départemental qui répare et entretient les véhicules des sapeurs-pompiers de Seine et Marne, le chef d'équipe mécanicien VL/VU :
• Assure les opérations de maintenance préventive et curatives des véhicules dont ils ont la charge ;
• Priorise, organise, planifie, suit et contrôle l’activité des équipes de l’atelier départemental ;
• Assure la formation de l’équipe ;
• Assure l’interface Magasin / Atelier / Réception
• Assure l’interface avec les prestataires extérieurs agissants dans le cadre de la maintenance des véhicules.
Activités
• Coordonner les équipes, expliquer les consignes
• Mettre en œuvre le programme de maintenance préventif du parc de véhicules du SDIS
• Procéder à la maintenance curative du parc de véhicules du SDIS
• Prioriser et planifier les convocations des véhicules avec la réception en respectant les priorités définies par le chef d’atelier ;
• Conseiller le chef d’atelier dans le domaine de la mécanique, la maintenance et la technique au sens large
• Valider la disponibilités / indisponibilité des véhicules au regard de l’évaluation technique ;
• Contrôler la cohérence des fiches de travail et les transmettre à la réception ;
• Assurer la gestion des travaux de mécanique en lien avec les prestataires extérieurs ;
• Assurer le lien avec le magasin départemental en matière de commande de pièces détachées ;
• Participer avec le magasin à la valorisation des pièces d’occasion ;
• Assurer le lien avec les ateliers de proximité et les autres sections ;
• Remplacer le ou les chefs d’équipes absents ;
• Faire respecter les consignes de sécurité / de prévention et garantir des conditions de travail optimales pour les ateliers en matière de rangement, de propreté et d’accès ;
• Participer au suivi des garanties du parc roulant
• Gérer les relations conflictuelles au sein de l'équipe
• Repérer les dysfonctionnements et les signaler
• Former et accompagner les agents
• Participer aux opérations de mécanique et de diagnostic ;
Profil recherché
Compétences requises
Savoir / Savoir-faire
Maîtrise
- Méthodes de management et d'encadrement des équipes
- Environnement, structure et organisation du SDIS77
- Techniques d'animation et de résolutions de conflits
- Conduite et techniques de conduite d'engins et de véhicules
- Connaissance des systèmes d'un véhicule (suspension, freins, injection essence et diesel, etc.)
- Contrôle technique des véhicules, des matériels
- Documentation technique et réglementaire (carnet de bord, bon de travaux, notice, etc.)
- Equipements d'ateliers
- Lecture de plans, normes de schématisation, principes de base du dessin industriel
- Méthodes et techniques de diagnostic
- Règles d'hygiène et de sécurité dans un atelier
- Spécificités des plans de maintenance par type de véhicule
- Technologie des équipements (signalisation lumineuse et sonore, etc.)
- Technologies des véhicules et des systèmes (ABS, airbag, transmission, freinage, liaison au sol, moteur et périphériques, organes de sécurité, accessoires, etc.)
Connaissance
- En mécanique, électricité, hydraulique et pneumatique en fonction du poste occupé
- Réglementation et normes relatives à son domaine d'activité
Qualités requises
- Attachement au service public
- Autonomie
- Probité
- Sens des priorités et des responsabilités
- Sens du travail en équipe
- Esprit d'analyse
- Force de proposition
- Qualités relationnelles
Exigences
- Application et contrôle des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
- Respect de l'éthique professionnelle
- Participation à l’astreinte logistique départementale en qualité de logisticien / mécanicien,
Qui sommes-nous ?
Un service départemental d’incendie et de secours (SDIS) est un établissement public administratif chargé de l’organisation des secours d’urgence et de la lutte contre les incendies à l’échelle d’un département. Bien qu’il travaille en étroite collaboration avec la Préfecture pour la gestion des crises, il s’agit d’une structure autonome dotée de la personnalité morale et d’un budget propre, principalement financé par le Département et les communes (ou EPCI), et dispose de ses agents et de ses équipements. C’est l’acteur central de la sécurité civile sur le territoire : il assure la protection des personnes, des biens et de l’environnement face aux accidents, aux sinistres et aux catastrophes.
L’organisation du SDIS repose sur une gouvernance partagée. Il est administré par un Conseil d’Administration, composé majoritairement d’élus du Département et des communes, et est présidé par un élu (souvent le Président du Conseil départemental). Le Préfet (ou parfois le Maire) exerce l’autorité opérationnelle pour l’emploi des moyens de secours lors des interventions, tandis que le Directeur départemental des services d’incendie et de secours (DDSIS) assure la direction opérationnelle et administrative du service.
Les compétences d’un SDIS sont régies par des missions d’urgence et de prévention. Son champ d’intervention est vaste et exige une réactivité permanente :
- Le Secours d’Urgence aux Personnes (SUAP) : c’est la mission la plus fréquente, consistant à porter secours aux victimes d’accidents de la route, d’accidents domestiques ou de malaises.
- La lutte contre les incendies : qu’il s’agisse de feux urbains, industriels ou de feux de forêts, le SDIS déploie des moyens techniques spécialisés pour éteindre les sinistres.
- La prévention et la prévision : le SDIS conseille les autorités et vérifie la conformité des établissements recevant du public (ERP). Il analyse les risques du territoire pour anticiper les interventions (inondations, risques chimiques, etc.).
- Les Opérations de Sauvetage Spécifiques : Recherche en décombres, sauvetage aquatique ou interventions en milieu périlleux.
- Le SDIS joue également un rôle essentiel en matière de prévention, à travers le contrôle des établissements recevant du public, l’information des populations et la préparation aux situations de crise.
Les SDIS s’appuient sur un maillage territorial dense de Centres d’incendie et de secours, permettant une intervention rapide sur l’ensemble du département. Ils regroupent des sapeurs-pompiers professionnels (SPP), des sapeurs-pompiers volontaires (SPV) et des personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS). Ces derniers sont indispensables au fonctionnement de la structure : mécaniciens engins, techniciens informatiques, gestionnaires RH, logisticiens ou médecins. C’est un environnement professionnel unique, tourné vers l’action et le service public de l’urgence, offrant la satisfaction de contribuer concrètement à la sécurité et à la sérénité des citoyens.
À propos de l'offre
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Les avantages du SDIS77
• Régime indemnitaire : RIFSEEP, CIA + prime d’assiduité
• 52 jours de congés : 25 jours de congés + 2 jours de fractionnement + 25 jours de RTT, pour un temps de travail hebdomadaire de 39h30,
• Possibilité d’un compte épargne temps,
• Restauration collective (site Melun),
• Participation à la mutuelle prévoyance
• Comité des Œuvres Sociales qui propose différentes prestations (billetteries, voyages, aides à la rentrée scolaire, participation aux frais de séjour/enfants, chèques vacances/loisirs…),
• Accompagnement possible pour des formations/concours/examens…
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 31/10/2026
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Responsable d'atelier
