Chef d'équipe bâtiment - MAIRIE DE MARLY
Référence : O057260701001959
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marly
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Chargé du patrimoine bâti, organiser et faire réaliser les travaux en régie ou par des entreprises pour tous corps d'état.
- Encadrement des agents du service Bâtiments (électricien, plombier, peintre…)
- Relation avec les autres services utilisateurs (écoles, patrimoine, locataires, organismes publiques …)
- Planification et gestion des travaux à réaliser
- Gérer le temps de travail et les absences des agents
- Assurer la coordination de l’équipe et des intervenants extérieurs
- Ordonnancer, planifier, coordonner les activités dans différents corps d'état du service
- Avertir et communiquer auprès des usagers des bâtiments en amont des interventions
- Rendre compte à sa hiérarchie
- Maîtriser les contraintes réglementaires
- Etablir des devis / passer des commandes / suivi des budgets de fonctionnement alloués au service.
- Réaliser des travaux même en régie en fonction des agents présents pour tous corps d'état.
- Etablir des plannings d’activité
- Assure la transversalité des informations
- Veille au respect des délais et de la qualité des travaux
- Veille à la qualité du matériel
- Participe aux activités du bâtiment :
- Relation avec les entreprises extérieures
Profil recherché
- Sens du contact et du dialogue indispensable
- Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles
- Capacités d’observation et d’analyse (notamment lors des situations à risque)
- Autonome, réactif, disponible et force de proposition
- Qualités organisationnelles et managériales
- Expérience du travail sur le terrain
- Maîtrise des techniques de mise en œuvre des matériels, matériaux et équipements de construction (gros œuvre et second œuvre)
- Maîtrise des outils informatiques (bureautiques, multimédias…)
- Permis B exigé
- Connaissances du code de la construction, de l'habitation et règlementation ERP et accessibilité
- Habilitation électrique serait un plus
- Réalisation d'estimation prévisionnelle, de métrés.
- Relation avec les administrés et l’équipe
- Polyvalence
- Faculté d’adaptation
Expérience exigée : Formation dans le domaine technique bâtimentaire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à Monsieur le Maire, par voie postale ou par courrier électronique à l’adresse suivante : ressourceshumaines@marly57.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
