Chef d'équipe bâtiments : spécialité électricien (h/f) - COMMUNE DE PONT-L'ABBE
Référence : O029260630000722
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pont-l'Abbé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du Directeur du Pôle Technique vous encadrerez une équipe de 3 agents et vous effectuerez la surveillance, la maintenance et le dépannage des installations électriques.
Participer à la programmation des travaux et à la gestion du secteur « Bâtiments » en régie communale
• Détecter et alerter sur les dysfonctionnements
• Elaborer le planning hebdomadaire de travail en lien avec le Directeur de Pôle
• Recenser et transmettre les besoins en matériaux, matériels, fournitures et EPI
• Gérer les achats de matériaux et fournitures
• Suivi de certains chantiers, y compris ceux réalisés par des entreprises
Encadrer et animer l’équipe de travail
• Organiser et répartir les activités entre les agents
• Transmettre des consignes et veiller à leur application
• Planifier et suivre les absences de l’équipe en lien avec le responsable du centre technique municipal
• Vérifier l'application des règles de sécurité sur les chantiers
• Repérer et réguler les conflits ou solliciter l'arbitrage de la hiérarchie
• Améliorer les pratiques professionnelles
• Mener les entretiens professionnels
• Illuminations de Noël : gestion du budget d’acquisition et des opérations de pose et dépose
Assurer des travaux d’entretien et de maintenance en bâtiment
• Diagnostiquer des pannes
• Effectuer les travaux d’entretien courant des équipements
• Dépanner des installations courantes et réaliser dans les règles des installations électriques
• Effectuer en fonction de l’évolution de la réglementation, les modifications nécessaires afin de maintenir les installations en conformité avec la loi.
• Accompagner les intervenants lors de contrôles électriques annuels
• Exécuter tous les travaux courants se rapportant à l’entretien des bâtiments et des équipements (polyvalence au sein de l’équipe bâtiments)
• Appliquer les règles et consignes de sécurité
Profil recherché
• Titulaire d’un CAP, BEP ou BAC pro en électricité
• Qualifications B1, B1V et BT
• Expérience sur un poste similaire souhaitée
• Autonomie et rigueur dans le travail
• Bonnes qualités relationnelles et goût du travail en équipe
• Permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de candidature + CV + dernier arrêté précisant la situation administrative (pour les fonctionnaires) + copie du permis de conduire à adresser à :
Monsieur Le Maire – Square de l’Europe – 29120 PONT-L’ABBE.
Par courriel: recrutement@ville-pontlabbe.fr
Temps de travail et rémunération
• Temps complet
• Statutaire, RIFSEEP
• Prime annuelle : 940 € brut
• Commune adhérente au CNAS
• Contrat collectif de maintien de salaire avec participation de l’employeur
• Chèque cadeau annuel : 70 €
• Participation employeur à la mutuelle santé – 30 € par mois -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
