CHEF D'EQUIPE DES AGENTS D’ENTRETIEN ET DE MAINTENANCE - DEPARTEMENT DU LOT
Référence : O046260629000308
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Cahors
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le chef d’équipe coordonne et pilote les missions d’entretien et de maintenance, en assurant l’organisation du travail
des équipes et la continuité de service en lien avec le chef cuisinier. Il veille à la gestion des stocks, des produits,
du matériel et des EPI, apporte son expertise technique à l’équipe de direction du collège et contribue à la mise en œuvre des orientations départementales sur un bassin d’établissements.
Coordonner l'activité et prioriser le travail
Répartir les tâches et diffuser les consignes de travail
Veiller à la bonne exécution du travail, au respect des délais et à la qualité du service rendu
Assurer un suivi d'activité
Organiser et animer des points réguliers
Repérer et réguler les conflits, alerter la hiérarchie
Assurer la continuité de service
Apporter un appui technique à l'équipe
Transmettre les informations métiers et les compétences techniques à l’équipe
Harmoniser, conforter et améliorer les pratiques professionnelles
Informer et contrôler l'application des consignes d'hygiène, de santé et de sécurité
Vérifier les acquis de la formation et faire remonter au gestionnaire et au responsable hiérarchique
Assurer un reporting
Informer du suivi d'activité et remonter les points de vigilance
Gérer les dysfonctionnements au quotidien et tenir informée la hiérarchie
Participer à l'évaluation de l'activité
5.2 Activités principales liées au secteur d’intervention
Organiser et superviser les travaux d'entretien des locaux, mobiliers et matériels
Vérifier l'état de propreté des locaux et assurer une bonne utilisation des locaux techniques
Organiser les travaux de remise en état annuels
Organiser le recensement des anomalies, pannes et dysfonctionnements des matériels et proposer des mesures correctives
Veiller à une bonne utilisation des EPI et des produits d'entretien et assurer leur distribution
Superviser la maintenance de premier niveau des bâtiments, équipements et espaces extérieurs à titre curatif et préventif
Veiller au bon fonctionnement des installations et des équipements notamment de sécurité incendie et de la protection des biens et des personnes
Participer au suivi des contrats d’entretien et de maintenance
Estimer, quantifier, organiser la maintenance préventive, contrôler les travaux de maintenance
Diagnostiquer la nécessité de faire appel à une entreprise extérieure
Organiser les interventions des entreprises dans l’établissement (suivi, procédures, etc.)
Piloter la gestion des approvisionnements et des stocks en produits d’entretien, EPI, matériels et équipements
Recueillir et définir les besoins
Conseiller sur les choix à opérer et préparer les commandes (y compris les produits entretien restauration)
Organiser la gestion et le contrôle des approvisionnements et des stocks
Profil recherché
Connaissance de la politique départementale en matière d’éducation
Connaissance des locaux, de l'environnement de travail, des protocoles et procédures
Connaissance de la réglementation des ERP
Connaissance des règles d'hygiène, de sécurité, d'ergonomie au travail, gestes et postures
Connaissance des règles d'utilisation des produits, du stockage et du matériel et de son entretien
Connaissance des techniques de nettoyage et de manutention
Connaissance de base des différentes techniques de bâtiment second œuvre
Connaissance en bureautique : Word, Excel, Outlook, intranet
Capacité d'organisation
Capacité à motiver, animer, valoriser
Capacité à évaluer les besoins en matériaux, le coût et la durée d'une intervention
Capacité à gérer et à traiter les situations d'urgence
Capacité à repérer et signaler des dysfonctionnements
Capacité à faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
Capacité à rendre compte
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Contactez Manon Fontaine, par mail ; manon.fontaine@lot.fr ou au 05 65 53 42 36
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 26/09/2026
-
Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
