Gestionnaire du patrimoine immobilier de la commune (h/f) - BEAUCAIRE
Référence : O030260519000098
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Beaucaire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur des Services Techniques, vous aurez pour missions
Placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur des Services Techniques, vous aurez pour missions :
1) Gestion administrative et techniques du patrimoine bâti de la commune :
* Recensement des propriétés et des baux,
* Organisation et suivi des interventions réglementaires,
* Organisation et suivi des diagnostics achat/location,
* Établissement des états des lieux achats/location,
* Suivi et participation aux assemblée générale de syndic,
* Gestion en tant que syndic bénévole,
* Suivi du règlement des charges,
* Inventaire du patrimoine et gestion des clés.
2) Travaux :
* Suivi technique, administratif et financier des opérations bâtimentaires confiées à un mandataire ou en maitrise d’ouvrage directe ou en maitrise d’œuvre directe,
* Supervision de la conduite de projets et mise en œuvre opérationnelle ,
* Élaboration des pièces techniques pour les DCE travaux en interne et établissement de RAO
* Établissement des actes d’urbanisme nécessaire aux travaux (Déclaration Préalable, Autorisation de Travaux, Permis de construire),
* Suivi des travaux (réunions de chantiers et pilotage des réunions de maitrise d’ouvrage),
* Réalisation des visites de réception de travaux, vérification des DOE et DIUO, suivi de la garantie de parfait achèvement,
* Accompagnement de la prise en main des ouvrages et des équipements par les utilisateurs,
* Possibilité de réalisation de petits travaux.
3) Intérim du DST si besoin
4) Veille et observation sectorielle
Liste non exhaustive qui pourra évoluer en fonction des nécessités de service.
Savoirs attendus
-Maitrise du statut de la fonction publique territoriale,
-Connaissance du code de la commande publique et de ses procédures,
-Connaissance en gestion de patrimoine et de copropriété,
-Connaissance en droit immobilier,
-Connaissances en travaux de bâtiment tous corps d’état (TCE) (diplômes et/ou expérience professionnelle),
-Maitrise d’un budget.
Profil recherché
Profil
-Discrétion professionnelle,
-Rigueur et organisation dans le travail au quotidien, -Aisance relationnelle,
-Adaptabilité, réactivité, polyvalence et disponibilité,
-Force de proposition, pro activité,
-Sens du service public,
-Autonomie et sens de l'initiative.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération
Statutaire, régime indemnitaire,
Sous condition d’ancienneté : prime de fin d’année, titres restaurants, COS et participation employeur (santé et prévoyance).
Candidature
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de M. le Maire : - Par courrier : Hôtel de Ville – Place Georges Clemenceau – BP 134 – 30302 Beaucaire cedex - Par courriel : recrutement@beaucaire.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/07/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
