Chef d'équipe entretien général des espaces verts - MAIRIE DE CLUSES
Référence : O074260804001543
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cluses
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité hiérarchique du responsable du service Cadre de vie, l’agent référent est acteur du maintien et de l’amélioration du cadre de vie sur l’ensemble de la ville et participe activement aux missions sur le terrain avec son équipe
Activités liées au poste
• Entretient les espaces verts et les pelouses (tonte, débroussaillage, taille des haies et arbustes, arrosage),
• Assure la gestion, le suivi et les réparations primaires des réseaux d’arrosage automatique,
• Elabore les plans de fleurissement et assure le suivi et la propreté des massifs floraux (vivaces, annuels et bisannuels),
• Suit les plantations d’arbres et arbustes et participe aux choix des essences,
• Désherbe les massifs arbustifs,
• Contrôle le travail et les tournées des entreprises intervenant sur la commune pour la tonte et le fauchage,
• Vient en renfort auprès des autres services du Centre Technique Municipal (déneigement, montage et démontage de structures lors des festivités, nettoyage des rues),
• Est amené à conduire les véhicules de service et engins de chantier.
Activités d’encadrement
• Contribue à la définition des objectifs opérationnels de l’équipe, participe et suit à l’élaboration d’indicateurs d’activité,
• Veille à la bonne exécution du travail sur le terrain ainsi qu’à l’application des consignes de sécurité et participe activement à la réalisation des chantiers,
• Prend en charge les petites réparations et assure le suivi du petit matériel et de son réapprovisionnement ainsi que des vêtements de travail,
• Veille au respect de la sobriété énergétique et à la sécurité du dépôt.
Profil recherché
• CAP en espaces verts,
• Expérience en gestion du personnel,
• Connaissance des végétaux, botanique, des techniques et périodes de taille,
• Connaissance dans la programmation et les réparations de base des réseaux d’arrosage automatique,
• Savoir réaliser des plantations selon les plans fournis,
• Savoir appliquer les règles de sécurité au travail : signalisation des chantiers, utilisation de matériel mécanique,
• Aptitudes au travail en équipe,
• Rigueur et sens de l’organisation,
• Permis B obligatoire et permis PL souhaité,
• CACES et habilitations électriques.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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• Poste à pourvoir à l’automne 2026, ouvert aux titulaires et contractuels (CDD de 1 an renouvelable conformément à la règlementation),
• Conditions statutaires, régime indemnitaire, 13ème mois, titres restaurant + Comité des Oeuvres Sociales, participation employeur à la mutuelle santé/prévoyance
Envoi lettre de motivation + CV avant 4 septembre 2026 à l’adresse suivante :
Mairie de Cluses, Service des Ressources Humaines, BP 99, 74302 CLUSES CEDEX
ou par email : recrutement-stage@cluses.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
