Chef d'équipe (h/f) - Bois-Colombes
Référence : O092261015000462
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bois-Colombes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du responsable de secteur et du chef de service le chef d’équipe annexe aura pour mission de Contrôler, animer et coordonner le travail des équipes des gardiens, des agents d’entretien et des agents d’accueil travaillant dans différents bâtiments de la ville.
A. Activités principales
• Missions administratives et gestion des ressources humaines
- Gestion de l’encadrement au quotidien des équipes opérationnelles de la structure avec :
o Suivi des congés, des absences et des remplacements ;
o Etablissements des rapports de promotion, avancement de grade, …
o Gestion de la mise en œuvre du plan de formation du service ;
o Gestion des EPI en lien avec la conseillère de prévention et suivant les procédures en vigueur dans la collectivité
- Gestion des commandes (produits entretien, matériels, …) ;
- Rédaction de bons de travaux et veiller au suivi ;
- Diffusion des informations, des comptes rendus auprès des équipes ;
- Elaboration de rapports, notes, mails pour le responsable hiérarchique ;
- Tenir à jour des tableaux de bords (travaux, commandes produits, présences, plannings…)
- Organiser des réunions d’équipe et faire des comptes rendus ;
- Participation à des réunions de service ou interservices internes ou externes ;
• Missions opérationnelles / de terrain
- Organisation, planification, répartition, suivi et contrôle des tâches confiées aux agents sous sa responsabilité sur toute l’amplitude horaire (possibilité soir et week-end) ;
- Accompagnement et formation des agents sur le terrain en veillant à prévenir des accidents de travail en lien avec la conseillère de prévention ;
- Vérification et le suivi de la mise en place des procédures et du respect des consignes en veillant à la qualité ;
- Vérification du matériel, de son utilisation, de son rangement et suivi de la maintenance ;
- Suivi et contrôle de la prestation de nettoyage effectuée par la société extérieure (application du contrat) ;
- Mise en œuvre de modalités de travail avec les partenaires internes et externes présents sur la structure (services municipaux, conservatoire, médiathèque, activités culturelles, prestataires, …) ;
- Possibilité de remplacer les agents en cas de nécessité de service
Profil recherché
Qualités nécessaires à l’exercice de la fonction :
- Rigueur et organisation ;
- Autonomie et initiative dans la mise en œuvre du travail organisé par le service ;
- Capacité à rendre compte et à être force de proposition ;
- Aptitude à diriger et à mobiliser une équipe ;
- Disponibilité, sens de l’écoute des attentes des usagers ;
- Discrétion ;
Compétences requises :
- Sens du service public et de la confidentialité ;
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale ;
- Management de proximité (savoir adapter sa communication, accueil, formation et suivi des nouveaux personnels, gestion des conflits en trouvant une solution adaptée à la situation) ;
- Connaissance des techniques d’entretien ;
- Word, Excel, Outlook
- Réactivité et gestion des priorités ;
Conditions d’exercice
- Vous êtes placé sous l’autorité du responsable de secteur ;
- Port de la dotation vestimentaire et des EPI obligatoire ;
- Travail organisé par un planning ;
- NBI encadrement de proximité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation par mail : jepostule@bois-colombes.com ou par courrier à l'adresse ci-dessous
Monsieur le Maire
Mairie, 15 rue Charles Duflos
92277 BOIS COLOMBES CEDEX
Référence :
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 14/12/2026
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Gestionnaire logistique
