Chef d'équipe (h/f) - Département des Hauts-de-Seine
Référence : O092260710000650
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nanterre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité du chef de l’Unité Entretien & Exploitation Sud et du responsable des centres
d’exploitation et d’interventions de l’unité, il est en charge de l’encadrement d’une équipe d’agents
techniques voirie afin de programmer et d’assurer la surveillance et l’entretien du réseau routier
départemental.
1 Gestion du CEI et encadrement des équipes d’agents d’exploitation avec participation à la
réalisation des différents chantiers avec les agents. Organisation, planification et réalisation
au quotidien des interventions des équipes de la régie.
Intervention en régie directe suivant les besoins et en collaboration avec les entreprises
titulaires d’un marché avec le département et/ou l’EPI78-92.
2
Organisation des tournées de surveillance du réseau.
Interventions d’urgence, interventions rapides en cas d’accident ou de catastrophe naturelle.
Remplissage et suivi des tableaux d'activités des CEI.
Utilisation de l’outil de surveillance du réseau routier « Collector » (via tablettes) et traitement
des anomalies (via l’application web « Intervenant »).
3
Déblaiement des éléments encombrant la voirie, entretien et nettoiement des espaces et
voies publics, entretien de la signalisation verticale, exécution des travaux de chaussée
(enrobés à froid + petits travaux de maçonnerie en régie), enlèvement des affichages
clandestins et maintenance courante de l’outillage de chantier.
4 Préparation et mise en place des balisages à exécuter de jour comme de nuit, travaux
programmés de nuit suivant les nécessités de service (10 nuits par an minimum selon
nécessités de service).
Ces missions sont à organiser en collaboration avec les autres chefs d’équipe de l’Unité
5 Réalisation d’astreintes départementales « accident » secteur UEES en tant que
responsable (astreintes hebdomadaires du lundi 17h30 au lundi suivant 8h30)
Réalisation d’astreintes « viabilité hivernale » sur un des deux secteurs de VH gérés par
UEES en tant que responsable (astreintes hebdomadaires du lundi 17h30 au lundi suivant
8h30 du 15/11 au 15/03 de chaque année)
Application du système qualité
Profil recherché
Savoirs
(Connaissances)
Entretien routier et balisage, signalisation, gestion des trafics.
Sécurité routière : critères et dispositifs de sécurité (interventions sous circulation).
Réglementation en matière d’hygiène et de sécurité liées aux outils, aux produits utilisés.
Techniques de gestion des stocks.
Code de la route et de la Voirie.
Informatique : Word, Excel
Savoir faire
(capacités et
expériences)
Sens de l’organisation, aptitude à l’encadrement des agents d’exploitation.
Notions d’ergonomie.
Permis VL obligatoire
Permis PL recommandé
Savoir être
(qualités relationnelles,
posture professionnelle,
capacité d’adaptation,
rigueur…)
Méthode, rigueur, autonomie.
Prise d’initiative dans les interventions d’urgence
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Site recrutement
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 08/09/2026
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Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
