Chef d'équipe qualité et hygiène (h/f) - COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DU COTENTIN

Référence : O050260618001013

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Beaumont-Hague
Domaine : Bâtiment
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 31/07/2026

Partager la page

Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Sous l'autorité hiérarchique du responsable de service de l'équipement aquatique, le Chef d'équipe qualité/hygiène contribue à la mise en oeuvre de la qualité de service et de propreté définie par la communauté d'agglomération pour ses équipements aquatiques.

Sous l'autorité hiérarchique du responsable de service de l'équipement aquatique, le Chef d'équipe qualité/hygiène contribue à la mise en oeuvre de la qualité de service et de propreté définie par la communauté d'agglomération pour ses équipements aquatiques.
* Il assure l'encadrement opérationnel, l'animation et la coordination de l'équipe en charge de l'hygiène et de la propreté des équipements. À ce titre, il/elle organise le travail quotidien, et veille au respect des procédures, des normes d'hygiène et de sécurité, et garantit la qualité des prestations réalisées.
* Le Chef d'équipe participe également aux missions d'entretien des locaux et des installations. Il/elle élabore et ajuste les plannings des agents en fonction de l'activité des équipements (périodes scolaires, vacances, vidanges techniques), en lien avec les contraintes d'exploitation.
* Il coordonne les opérations de vidange, formalise et met en oeuvre les processus de nettoyage, assure le suivi des protocoles et procède aux commandes de produits, matériels et équipements nécessaires au fonctionnement du service.

Profil recherché

Catégorie C, cadre d'emplois des Agents de maîtrise ou ayant vocation à le devenir
Poste accessible aux agents de même niveau relevant d'autres filières (intégration directe) et/ou lauréat d'examen ou de concours.
Poste ouvert aux agents titulaires et aux contractuels
Formations et expériences :
* Formation dans les domaines de l'hygiène, de la propreté, de la maintenance des locaux ou des services techniques (CAP/BEP, Bac professionnel ou équivalent).
* Expérience confirmée dans les métiers de l'entretien et du nettoyage, idéalement en milieu collectif ou recevant du public (piscine, équipements sportifs, établissements scolaires, hospitaliers, etc.).
* Expérience préalable en encadrement d'équipe ou en coordination d'agents fortement souhaitée.
* Connaissance du fonctionnement des équipements aquatiques et des contraintes d'exploitation appréciée.
Compétences techniques :
* Maîtrise des techniques de nettoyage et de désinfection, notamment en milieu aquatique.
* Connaissance des normes d'hygiène, de sécurité et des protocoles sanitaires.
* Capacité à organiser et planifier l'activité (plannings, priorisation des tâches, gestion des absences).
* Aptitude à coordonner des opérations spécifiques telles que les vidanges et les nettoyages techniques.
* Capacité à gérer les commandes de produits et de matériels, et à suivre les stocks.
* Maîtrise des outils bureautiques courants (planning, suivi d'activité).
Compétences managériales :
* Capacité à encadrer, animer et fédérer une équipe opérationnelle.
* Aptitude à transmettre les consignes, accompagner les agents et veiller à leur montée en compétences.
* Sens de l'organisation, de l'anticipation et de la réactivité face aux aléas d'exploitation.
* Capacité à rendre compte à la hiérarchie et à travailler en transversalité avec les autres services.
Qualités professionnelles :
* Sens du service public et de l'intérêt collectif.
* Rigueur, méthode et sens des responsabilités.
* Autonomie dans l'organisation du travail.
* Qualités relationnelles et sens de la communication.
* Discrétion professionnelle et respect de la hiérarchie.
* Disponibilité et adaptabilité aux contraintes horaires liées à l'activité des équipements aquatiques, pourra être amené à travailler notamment les soirées et les week-ends.

Des questions?
Noémie DUJARDIN - 02.50.79.16.34
Directrice déléguée équipements sportifs et exploitation

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/11/2026

  • Responsable de maintenance et d'exploitation

Des offres d'emplois recommandées pour vous