Chef d'équipe Régie, Electricité, Plomberie, Chauffage - COMMUNE DE MANOSQUE
Référence : O004260911000304
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Manosque
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
MISSION GENERALE
Agent territorial en charge du pilotage de l'équipe Régie Electricité, Plomberie, Chauffage-Ventilation-Climatisation. Il encadre les agents de l'équipe, suivi administratif (congés, maladie, besoins en matériel, inventaire des EPI et équipement)
Pour les tâches techniques, prend toutes les initiatives nécessaires à l'organisation et à la réalisation technique des tâches à effectuer par son équipe selon les directives de sa hiérarchie : préparer le chantier, organiser les postes de travail, assurer le suivi des travaux.
Pour les tâches d'encadrement, assure la liaison avec le responsable du Service, conseille, veille à tenir les délais impartis, assure la qualité du travail et respecter la réglementation et les consignes de sécurité.
Pour les tâches administratives, il assure la gestion des chantiers, il planifie les taches selon l'urgence, fait des comptes rendus et assure le suivi du budget et des bons de commandes.
ACTIVITES
MISSIONS PRINCIPALES :
- Gère les plannings et organise le travail sur le terrain.
- Gestion de l'entretien général des bâtiments public
- Suivi et contrôle de l'exécution des chantiers Régie
- Contrôle du bon entretien des matériels mis à disposition.
- Réalise le suivi du budget, des bons de commandes et leurs suivis.
- Étudie les procédés techniques, les coûts.
- Suivi des DI au quotidien en Electricité Plomberie CVC et pilotage des 5 agents constituant cette Régie ainsi que suivi des DI relevant des actions évènementielles menées par la Ville
AUTRES ACTIVITES :
- Identification des besoins de formation collectif ou individuels.
- Application et contrôle de l'application des normes et des dispositifs d'hygiène et de sécurité au travail
- Gère les plannings et organise le travail sur le terrain.
- Gestion de l'entretien général des bâtiments public.
- Suivi et contrôle de l'exécution des chantiers Régie.
- Contrôle du bon entretien des matériels mis à disposition.
- Réalise le suivi du budget, des bons de commandes et leurs suivis.
- Étudie les procédés techniques, les coûts.
- Suivi des DI au quotidien en Electricité Plomberie CVC et pilotage des 5 agents constituant cette Régie ainsi que suivi des DI relevant des actions évènementielles menées par la Ville.
Profil recherché
SAVOIRS :
- Connaissance de l'environnement territorial et des procédures administratives.
- Maîtrise des outils bureautiques (World, Excel, Gmail, Astech...).
- Aptitude à pouvoir gérer plusieurs dossiers en même temps.
- Savoir travailler en équipe tout en étant autonome.
- Savoir hiérarchiser et gérer les urgences, savoir planifier ses tâches.
- Sens de l'organisation et de l'anticipation.
- Notions de base en thermique et mécanique des fluides (chauffage, ventilation, climatisation, énergies renouvelables, isolation, étanchéité à l'air, qualité de l'air intérieur, recyclage des flux, etc.)
SAVOIRS FAIRE :
- Faire une programmation de planification à l'avance pour bien gérer le service et la faire appliquer.
- Gestion de l'entretien général des bâtiments publics.
- Organiser et planifier les interventions des agents du service bâtiment Régie.
- Savoir ré-organiser les activités selon les circonstances climatiques, techniques et matérielles ; modifier la programmation pour faire réaliser des interventions spécifiques suite aux intempéries ou en fonction des pannes de matériel
- Guider les agents pour gérer les déchets collectés et produits sur le site et les orienter vers les filières appropriées
- Conseiller et guider les agents dans leur réalisation et la manipulation de matériel spécifique
- Contrôler la qualité du travail réalisé par les agents, le bon usage et le bon entretien du matériel et des outils
- Faire appliquer les règles de sécurité collectives et individuelles dans le cadre de l'utilisation des matériels, des outils et des produits (port des EPI, balisage, mise en sécurité...)
- Relever les incidents et dysfonctionnements et en alerter la hiérarchie, gérer les conflits et établir des comptes rendus
- Faire remonter les besoins après les avoir hiérarchisés et les justifier à la hiérarchie (échanges en direct et mail)
- Participer ponctuellement aux interventions si nécessaire
- Rigueur de travail (tableaux de suivi, agenda...) et être force de propositions.
- Prise en compte des demandes des Élus et de la hiérarchie avec réactivité et logique.
- Respect des règles d'hygiène et de sécurité pour l'agent et son équipe.
SAVOIR ETRE :
- Réactivité, rigueur, autonomie et polyvalence.
- Avoir le sens du service public et de la continuité de service.
- Grande appétence pour l'acquisition de nouvelles compétences, volontaire et curieux.
- Savoir prendre du recul et gérer des conflits ou des tensions.
- Aisance relationnelle et capacité à travailler en transversalité.
- Appui aux collègues, faire preuve d'esprit d'équipe interservices.
- Discrétion Polyvalence Adaptabilité Respectueux des procédures et matériels
- Autonomie dans l'organisation du travail et dans la programmation des demandes d'interventions
Type de poste: Titulaire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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candidat@ville-manosque.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/10/2026
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Responsable de maintenance et d'exploitation
