Chef d'Equipe Régionale de Maintenance H/F (Cat.B) - ERM PAUL LANGEVIN - LA SEYNE-SUR-MER 83
Référence : O013260820001050
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : La Seyne-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Animation de l’activité de l’équipe, organisation et relation avec les établissements utilisateurs.
Maintenance technique des bâtiments ou du matériel en service mutualisé desservant plusieurs sites.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o013260820001050-chef-equipe-regionale-maintenance-cat-b-erm-paul-langevin-seyne-sur-mer-83?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs
- Connaitre la règle de l’art des spécialités du bâtiment
- Maitriser les normes et DTU du bâtiment
- Connaissance en pathologie du bâtiment
- Planification des tâches et gestion des priorités
- Planification des besoins en approvisionnement
- Pratiquer sommairement les spécialités ouvrières du bâtiment en tant qu’exécutant.
- Rédiger un rapport d’intervention
- Respecter et faire respecter les consignes de sécurité et de prévention du bâtiment
- Connaitre le cadre réglementaire des ERP
Savoir-faire
- Comprendre les composantes d’un bâtiment. (Lecture de plan ou de schéma)
- Organiser les opérations à réaliser en vue de respecter les délais et les contraintes des chantiers
- Identifier des moyens techniques et matériels pour un chantier
- Contrôler l'état d'avancement des travaux
- Superviser le repli du chantier à la fin des travaux et la remise en état des lieux
- Définir et chiffrer les besoins en approvisionnement
- Assurer la sécurité sur le chantier
- Effectuer le suivi administratif (absence, évaluation…), définir les plannings et les affectations d'équipes au quotidien
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie et sur les outils numériques
- Communiquer verbalement et à l’écrit, transmettre une information
- Communiquer et assurer une traçabilité écrite
- Maitriser l'usage de l’outil informatique (recherche et applications simples)
Savoir-être
- Être polyvalent et motivé
- Faire preuve de leadership
- Être organisé, rigoureux et méthodique
- Être respectueux de la hiérarchie et des lois
- Savoir travailler en équipe
- Être au service du public
Formations et diplômes
Diplômes appréciés : niveau IV minimum dans l'une des spécialités du bâtiment
Formations qualifiantes : Homologation Niveau IV minimum
Impératif : Etre titulaire du permis de conduire VL
Formations souhaitées : Habilitation électrique niveau HT et BT, travail en hauteur, SS4 amiante encadrant.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Nous vous remercions de bien vouloir candidater en ligne en joignant votre CV et votre lettre de motivation à www.maregionsud.fr RUBRIQUE RECRUTEMENTS en sélectionnant cette offre ou en cliquant directement sur le lien de candidature:
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign., Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign., Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
