CHEF D'ÉQUIPE ÉLECTRICITÉ, PLOMBERIE, CHAUFFAGE ET MÉTALLERIE (F/H) - VILLE DE LANDERNEAU
Référence : O029261113000294
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Landerneau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Landerneau (16 975 habitants), ville-centre de la communauté d'agglomération du pays de Landerneau-Daoulas, située aux portes du pays de Brest, est une ville en pleine croissance démographique, reconnue pour son dynamisme économique, sportif et culturel.
Rattaché(e) au service bâtiments, vous supervisez une équipe polyvalente d'agents chargée de la maintenance de premier niveau des bâtiments communaux dans plusieurs corps de métier : électricité, chauffage, sanitaire/plomberie, serrurerie et métallerie. Vous garantissez la qualité des interventions, la sécurité des agents et des usagers, et la mise en oeuvre des mesures inscrites dans l'Agenda 21 de la Ville.
Rattaché(e) au service bâtiments, vous supervisez une équipe polyvalente d'agents chargée de la maintenance de premier niveau des bâtiments communaux dans plusieurs corps de métier : électricité, chauffage, sanitaire/plomberie, serrurerie et métallerie. Vous garantissez la qualité des interventions, la sécurité des agents et des usagers, et la mise en oeuvre des mesures inscrites dans l'Agenda 21 de la Ville.
MISSIONS:
Management et animation de l'équipe
* Organiser le travail de l'équipe et élaborer les plannings hebdomadaires d'intervention ;
* Piloter, suivre et contrôler les activités des agents, et évaluer leurs performances ;
* Rédiger les suivis d'activité hebdomadaires ;
* Faire connaître et appliquer les consignes de sécurité ; veiller à leur respect sur le terrain ;
* Repérer et réguler les conflits au sein de l'équipe ;
* Informer et former les agents aux évolutions technologiques et réglementaires ;
* Conseiller et accompagner les agents dans leurs missions ;
* Accueillir les nouveaux agents et les stagiaires, et suivre leur intégration dans l'équipe ;
* Programmer et coordonner les interventions avec les autres équipes et services de la Ville.
Diagnostic et réalisation des interventions techniques
* Réaliser des visites périodiques des différents sites des bâtiments communaux (Ville et CCAS) ;
* Diagnostiquer les interventions à assurer ;
* Effectuer les travaux de petite maintenance, d'entretien et de dépannage dans les différents champs techniques ;
* Élaborer les plannings de ces interventions ;
* Gérer les approvisionnements et assurer les commandes liées aux chantiers ;
* Assurer l'utilisation et la maintenance courante de l'outillage ;
* Tenir à jour un état des dépannages et réparations réalisés.
Relation avec les usagers
* Communiquer avec les usagers et utilisateurs des locaux sur les travaux réalisés et les difficultés rencontrées.
Profil recherché
Compétences techniques
Issu(e) du secteur du bâtiment (idéalement titulaire d'un CAP/BEP ou d'une qualification équivalente en électricité, plomberie, chauffage ou métallerie), vous justifiez d'une solide expérience dans les techniques du second oeuvre, notamment :
* l'entretien et le dépannage des installations électriques ;
* le chauffage et ses équipements ;
* le sanitaire et la plomberie ;
* la serrurerie et la métallerie.
Vous maîtrisez les règles d'entretien des bâtiments, les consignes de sécurité ainsi que les normes sanitaires en vigueur.
Savoir-faire
* Autonomie et capacité à prendre des initiatives dans la gestion des interventions ;
* Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi des activités et des plannings ;
* Aptitude au management d'une équipe pluridisciplinaire.
Savoir-être
* Réelles qualités relationnelles et sens de la communication, tant avec les agents qu'avec les usagers des locaux ;
* Pédagogie et esprit d'équipe pour accompagner et former les agents ;
* Discrétion et sens du service public.
Conditions particulières
* Permis B indispensable (déplacements entre les différents sites municipaux);
* Habilitation électrique;
* Habilitation gaz.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/03/2027
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Responsable de maintenance et d'exploitation
