CHEF D'ÉQUIPE SERVICE TECHNIQUE - MAIRIE DE ECAILLON
Référence : O059260807000823
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Écaillon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune d'Ecaillon compte 1882 habitants. 32 agents travaillent pour la collectivité. La ville recrute un chef d'équipe pour coordonner sur le terrain l'action des agents du service technique.
Management
-Organiser et planifier le travail des agents
-Assurer le suivi quotidien des interventions
-contrôler la qualité des interventions
-veiller au respect des règles de sécurité et de procédure
-participer à l'évaluation et à leur accompagnement
GESTION TECHNIQUE
-Participer aux travaux d'entretien de la voirie, des bâtiments des espaces verts
-Participer au diagnostic des besoins d'entretien
-Suivre les entreprises et les prestataires intervenant sur la commune
GESTION DES MOYENS
-Gérer le matériel, les véhicules, les stocks et l'outillage
-identifier les besoins en fourniture et commande
SECURITE
-veiller à l'application des règles de sécurité et d'hygiène
ASTREINTE
-participer aux astreintes techniques selon l'organisation communale
-intervenir en cas d'urgence
Profil recherché
SAVOIR FAIRE
-Bonne connaissance des techniques du bâtiment, de la voirie, des espaces verts et des réseaux.
-Connaissance des règles de sécurité au travail
capacité à organiser le travail d'une équipe
-Aptitude à rendre compte à une hiérarchie
-Utilisation des outils informatiques courants
-Formation technique souhaitée
-Permis B obligatoire, permis B E, C souhaités
-Habilitations électriques souhaitées
SAVOIR ETRE
Sens du service public
Esprit d'équipe
Autonomie et réactivité
Organisation et rigueur
Qualités relationnelles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Votre candidature est à adresser par mail à : dgs@ecaillon.fr ou par voie postale à l'attention de
Madame la Maire
Fabienne Giovannini
Mairie d'Ecaillon
rue des Maraichons
59176 Ecaillon
Elle doit comprendre CV et lettre de motivation.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
