Chef d'unité Recouvrement et Contrôle (h/f) - Département des Hauts-de-Seine
Référence : O092260731001787
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nanterre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En lien avec la responsable du service financement et contrôle des prestations, vous encadrez l’unité Recouvrement et Contrôle, chargé de mettre en œuvre les process de remboursement ainsi que les contrôles des prestations d’aides sociales délivrées par le Conseil départemental dans le cadre des politiques relatives aux personnes âgées et aux personnes handicapées.
- Encadrer, animer et organiser l’équipe afin de garantir la continuité et la polyvalence de l’unité.
- Harmoniser et mettre en œuvre les process de remboursement d'un département à l’autre, des indus sur prestations et des recettes sur hypothèques et succession.
Moderniser et faciliter les interrogations des Notaires sur les créances départementales d’aide sociale.
- Définir et mettre en place des plans de contrôles a posteriori des aides versées aux bénéficiaires, notamment des contrôles d’effectivité des plans d’aide APA et PCH.
S’assurer du versement des prestations à juste droit et lutter contre le non-recours.
Participer au processus de contrôle de l’instruction des prestations en lien avec le contrôle interne hiérarchique.
- Réaliser un bilan biannuel des contrôles effectués et proposer un plan d’actions à réaliser selon les constats : préconisations d’actions correctives des pratiques des professionnels ou d’actions de sensibilisation sur les points de vérification lors de l’instruction des demandes, proposition d’actions de communication à destination des personnels et/ou des usagers, actions de formation à réaliser auprès des différents corps de professionnels ou de partenaires etc…
- Suivre et analyser les indicateurs de pilotage de l’activité et définir des actions correctrices si nécessaire.
Participer à la réflexion sur les projets du service à développer, proposer des évolutions agiles et innovantes.
Profil recherché
Attaché territorial, ou à défaut contractuel titulaire a minima d’un diplôme de niveau II
Connaissance de l’environnement administratif et institutionnel des politiques sociales et médico- sociales
Connaissances juridiques en matière d’hypothèques et de succession
Connaissance des dispositifs, APA domicile, PCH
Expérience managériale, savoir animer et mobiliser une équipe, un groupe de travail
Capacité à communiquer avec différents partenaires (CAF, Paierie, MDPH, notaires)
Maitriser les outils bureautiques et applications métier
Élaborer des tableaux de bord
Sens de l’organisation et rigueur
Esprit de synthèse, capacité d’analyse
Capacités relationnelles,
Capacités d’adaptation, autonomie, réactivité,
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour envoyer votre candidature, veuillez consulter le site de recrutement du Département des Hauts-de seine.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion
