Chef d'unité versements (h/f) - Département des Hauts-de-Seine
Référence : O092261112001523
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nanterre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En lien avec la cheffe de service, vous assurez le suivi du processus de paiement des différents dispositifs et participez à son organisation. Vous apportez un appui technique et animez l’équipe de gestionnaires et d’assistants comptables.
MISSIONS :
- Participer à l’organisation et à l’animation de l’unité notamment sur les dimensions d’accompagnement au changement, d’harmonisation des pratiques, de pilotage et de contrôle.
- Apporter soutien et assistance technique aux gestionnaires comptables référents dans l’animation de leur équipe d’agents en charge du paiement des factures.
- Elaborer des procédures de travail et les fiches techniques nécessaires à la mise en œuvre des missions de l’unité (facturation de l’aide sociale aux établissements PA/PH, modalités de contrôle des factures et du service fait, procédures de contrôle des factures dans le cadre des marchés publics etc).
- Elaborer des fiches d’analyse liées à l’activité de paiement (par secteur d’intervention, en lien avec les indicateurs de pilotage).
- Participer au suivi de la réalisation des objectifs et du reporting de l'activité. Analyser les requêtes hebdomadaires et mensuelles issues des logiciel Chorus et Grand Angle.
- Être le garant du respect du délai global de paiement.
Profil recherché
- Attaché territorial, ou à défaut contractuel titulaire a minima d’un diplôme de niveau II.
- Connaissances des finances publiques, comptabilité publique et des règles des marchés publics
- Connaissance des logiciels métiers (SOLIS ASE, SOLIS ASG)
- Appétence pour les chiffres et les indicateurs
- Capacité d’analyse, capacités rédactionnelles
- Méthode, organisation et rigueur
- Capacités à évaluer et à contrôler
- Qualité relationnelle et esprit d’équipe
- Réactivité, capacité d’initiative
- Patience et pédagogie
- Autonomie
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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https://recrutement.hauts-de-seine.fr/nos-offres-demploi
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Directeur (grade en extinction)
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 11/01/2027
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Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable
