CHEF DE BASSIN - MAIRIE D'ANDERNOS-LES-BAINS
Référence : O033260903001288
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Andernos-les-Bains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire, régime indemnitaire, CNAS, participation mutuelle et prévoyance € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoindre la Ville d'Andernos-les-Bains comme Chef de bassin, c'est mettre son expertise au service d'un équipement sportif de proximité, assurer l'encadrement d'une équipe engagée et contribuer à l'accueil de tous les publics dans un environnement de travail convivial , familial et attractif, face au Bassin d'Arcachon.
DESCRIPTIF GENERAL DES MISSIONS :
Missions principales du poste :
- Coordonne et met en œuvre sur le plan technique, pédagogique, éducatif et social des activités aquatiques,
- Assure la sécurité des différents publics,
- Assure la gestion du fonctionnement du bassin, de l’équipe des éducateurs, de l’accueil et du personnel d’entretien.
DESCRIPTIF DES ACTIVITES ET TACHES :
Tâches régulières :
- Activités attribuées aux ETAPS ou MNS (mission de surveillance, d’enseignement et de respect des règles, des consignes de sécurité, du règlement intérieur et du POSS…)
- Planifier le travail des agents d’entretien (emploi du temps, remplacements, suivi de leurs missions et commande des produits d’entretien),
- Informer sa hiérarchie d’incidents ou de dysfonctionnements,
- Mise en place du planning « leçons » durant les différentes périodes (création de la trame hebdomadaire, inscription et contrôle du bon déroulement),
- Assurer le lien avec le responsable sécurité de la collectivité (mise en place des dates des différentes révisions pour PSE1 – PSE2 – incendie, gestion du matériel de secours du bâtiment),
- Gestion et tenue de compte des soldes de congés,
- Tenir à jour les différents états comme main-courante, fiche d’intervention et rapport d’accident,
- Guider et renseigner les usagers, gérer les conflits,
- Vérifier chaque jour le bon fonctionnement du matériel de réanimation,
- Assurer ponctuellement l’ouverture et la fermeture de l’établissement,
- Relayer l’information entre la direction et son équipe,
- Assurer la continuité du service,
- Affaires scolaires (référent pour la mise en place du livret scolaire, gestion administrative des dossiers scolaires),
- Responsable des commandes du matériel pédagogique en fonction du budget alloué,
- Assurer ponctuellement l’ouverture et la fermeture de l’établissement.
Profil recherché
Les « savoir-faire » :
- Connaissance de la réglementation pour le bon fonctionnement de service (ARS, DDJS-SC, Ministère de l’éducation…),
- Etre à jour de ses révisions professionnelles (révision quinquennale, PSE1, PSE2, incendie…),
- Faculté au management, ponctuel, être capable de travailler en équipe, être autonome et prendre des initiatives,
- Faire preuve de courtoisie et avoir une capacité d’écoute auprès des usagers.
Les « savoir-être » :
- Autonomie dans l’organisation de son travail,
- Disponibilité,
- Discrétion,
- Sens des relations humaines,
- Sens du service public,
- Respect de la hiérarchie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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SANTÉ AU TRAVAIL :
- Risque du poste :
Problèmes liés au bruit, humidité et chloramines.
- Équipements de protection individuelle nécessaires pour le poste : Protections auditives sur mesure.
TEMPS COMPLET annualisé
Renseignements au 05 56 03 78 78 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Conseiller des APS, Conseiller principal des APS, Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/11/2026
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Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
