Chef de bassin - MAIRIE DE SECLIN
Référence : O059260928000223
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Seclin
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le chef de bassin est placé sous l’autorité du Directeur adjoint délégué à la piscine et aux équipements sportifs. Il assure les missions d’un MNS et coordonne une équipe de maîtres-nageurs sauveteurs (MNS) ainsi que les intervenants vacataires ou saisonniers.
- Coordination de l’équipe des maîtres-nageurs
Organiser et coordonner le travail des MNS ;
Élaborer les plannings de surveillance, d’animation et d’enseignement ;
Veiller à la continuité du service public et à la bonne répartition des missions ;
Contrôler l’application des procédures de sécurité et du règlement intérieur ;
Participer à l’évaluation des agents en lien avec la hiérarchie.
- Gestion de la sécurité et de la surveillance des bassins
Garantir la sécurité des usagers et du personnel ;
Contrôler les dispositifs de secours et le matériel de sécurité ;
Superviser les interventions de premiers secours et la gestion des incidents ;
Assurer une veille réglementaire relative aux établissements aquatiques ;
Participer activement à la surveillance des bassins
- Organisation des activités aquatiques
Participer à la mise en œuvre de la politique sportive de la collectivité ;
Concevoir, coordonner et évaluer les activités aquatiques et sportives ;
Assurer le suivi des écoles, associations et partenaires utilisateurs ;
Développer des actions d’animation et de prévention ;
Participer à l’organisation des manifestations et événements sportifs
- Gestion opérationnelle de l’équipement en l’absence du responsable
Participer au bon fonctionnement quotidien de l’établissement ;
Signaler les dysfonctionnements techniques et suivre les interventions ;
Veiller à la qualité d’accueil du public ;
Contrôler le respect des normes d’hygiène et de sécurité ;
- Activités complémentaires
Participer aux projets transversaux du service des sports
Profil recherché
Savoirs :
- Réglementation des établissements nautiques et sportifs ;
- Fonctionnement des collectivités territoriales ;
- Règles d’hygiène, de sécurité et de secourisme ;
- Techniques d’enseignement et d’animation des activités aquatiques ;
- Organisation et gestion d’un équipement sportif
Savoir-faire :
- Encadrer et animer une équipe
- Gérer les situations d’urgence et les conflits ;
- Élaborer des plannings ;
- Rédiger des comptes rendus et documents de suivi ;
- Travailler en transversalité avec différents interlocuteurs.
Savoir-être :
- Sens des responsabilités ;
- Leadership et esprit d’équipe ;
- Rigueur et réactivité ;
- Qualités relationnelles et pédagogiques ;
- Disponibilité et sens du service public.
Conditions d'exercice :
- Temps de travail avec horaires variables ;
- Travail en soirée, week-end et jours fériés selon les nécessités de service ;
- Présence régulière au bord des bassins ;
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Merci de bien vouloir envoyer votre candidature à l'adresse suivante : marion.dhaynaut@ville-seclin.fr
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
