Chef de bassin F/H - MAIRIE DE LORMONT
Référence : O033260804000451
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lormont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaires + primes € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Ville de 24 000 habitants de la métropole bordelaise, Lormont développe une politique sportive ambitieuse en direction du territoire et de ses habitants.
Elle développe la pratique sportive pour tous et soutient particulièrement la trentaine de clubs sportifs installés sur le territoire (qui compte une soixantaine de disciplines et près de 4000 licencié·e·s) dans leur engagement en faveur de la formation des jeunes et de l’éducation au sport dans les quartiers. Elle s’appuie également pour cela sur ses 18 infrastructures sportives et sur ses propres équipes d’éducateurs.
L’ensemble de ces activités est regroupé dans le service des sports, qui travaille en étroite collaboration avec les autres services de la direction Education, jeunesse et sports et avec l’appui d’un secrétariat mutualisé.
Sous l'autorité du directeur de la piscine municipale, vous assurez les missions dévolues au chef de bassin.
• Organiser et suivre les plannings de travail des MNS et le management de l'équipe bassin.
• Participer à la planification des créneaux horaires scolaires, groupes, clubs, organisation des activités et animations évènementielles.
• Participer à l’enseignement de la natation, aux groupes scolaires et aux animations (aquagym, aquabike, aquaphobie, cours enfants et adultes…).
• D’assurer la sécurité des usager·ère·s et la surveillance des bassins, de la gestion de l’état et de la maintenance du matériel pédagogique et nautique.
• De superviser les intervenant·e·s extérieur·e·s aux bassins.
• De respecter et faire appliquer le POSS ainsi que le règlement intérieur de l’établissement.
• Contribuer au développement de projets pédagogiques, animer et participer à des réunions.
Profil recherché
• BEESAN, BPJEPS AAN
• Être à jour du recyclage en secourisme (PSE2) et du CAEPMNS (révision quinquennale)
• Maîtriser la technique et la pédagogie des activités physiques et sportives
• Connaître la réglementation des activités aquatiques
• Savoir utiliser l’outil informatique : Traitement de texte, tableur, tableau de bord
• Rédiger des comptes rendus, projets pédagogiques et tableaux de bord
• Être force de proposition
• Sens de l'accueil et du service public
• Sens de la pédagogie, patience et disponibilité
• Rigueur, dynamisme et créativité
• Ponctualité et capacité d’adaptation.
• Capacité à travailler en équipe et à gérer les conflits
• Autonomie, esprit d’initiative
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Recrutement par voie statutaire ou contractuelle sur poste permanent (CDD pouvant être transformé en CDI au terme des 6 ans d’ancienneté). Filière administrative catégorie B.
Poste vacant à pourvoir le 1 octobre 2026.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux.
Participation employeur à la prévoyance (contrat collectif Territoria) et à la mutuelle.
Participation employeur pour les déplacements domicile/ travail en transport en commun.
Prime mobilités durables.
Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser avant le 3 septembre 2026 à M. le Maire de Lormont, à l’adresse recrutement@lormont.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable des activités physiques et sportives
