Chef de Brigade de Police Municipale - COMMUNE DE CARPENTRAS - MAIRIE
Référence : O084260618001142
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Carpentras
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Carpentras, ville de 30 000 habitants, engage une transformation majeure de sa politique de sécurité publique.
Sous l’autorité du Maire et du Directeur Général Adjoint du pôle Sécurité Publique et Prévention, la Police Municipale connaît une évolution profonde de son organisation, de ses effectifs et de ses capacités opérationnelles.
Déjà composée de 29 agents, la Police Municipale a vocation à atteindre 50 policiers municipaux d’ici la fin de l’année afin de déployer une présence renforcée sur l’ensemble des quartiers de la ville.
L’objectif porté par la collectivité est clair : construire une police municipale visible, dissuasive et réactive, capable d’assurer une présence opérationnelle forte sur le terrain et de lutter efficacement contre les atteintes à la tranquillité publique et la délinquance.
La collectivité prépare également la mise en place, à horizon 2027, d’un fonctionnement 24h/24 et 7j/7.
Dans le cadre du renforcement de sa section opérationnelle, la ville recrute 2 chefs de brigade de surveillance et d’intervention. Placé sous l’autorité du Chef de pôle opérationnel, le chef de brigade assure l'encadrement opérationnel des policiers municipaux et ASVP. Il organise, coordonne et contrôle les missions de terrain, participe aux opérations de sécurité publique, garantit la qualité des procédures et veille à la bonne exécution des orientations fixées par l'autorité municipale. Il consacre une part majoritaire de son activité à l'encadrement de proximité et à la présence opérationnelle sur la voie publique.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o084260618001142-chef-brigade-police-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profils recherchés
• Expérience significative en police municipale ou dans une fonction d'encadrement opérationnel.
• Très bonne connaissance des pouvoirs de police du maire, des procédures pénales et administratives.
• Maîtrise des techniques professionnelles d'intervention et des équipements de service.
• Capacité à encadrer des agents aux profils variés et à maintenir la cohésion d'équipe.
Qualités attendues
• Leadership naturel et autorité reconnue.
• Loyauté envers l'autorité territoriale et la hiérarchie.
• Esprit d'initiative dans le respect du cadre légal.
• Capacité à décider rapidement et à gérer les situations de crise.
• Exigence, rigueur et sens des responsabilités.
• Goût prononcé pour l'action opérationnelle et la présence sur le terrain.
• Aptitude à mobiliser les équipes autour d'objectifs ambitieux de sécurité publique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
cv +lettre de motivation obligatoire -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
