Chef de brigade de soirée - H/F - Vernon
Référence : O027260717001388
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vernon
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Positionnée entre Paris (80 km) et la Métropole Rouennaise (65 km), desservie par des infrastructures stratégiques routières et ferroviaires telles que l’A13, la Ville de Vernon (25 000 habitants) recrute un(e) chef(fe) de brigade.
– Poste à pourvoir dès que possible
Placé(e) sous l’autorité du Maire et du Responsable du Service de la Police Municipale, dans le cadre d’une police de proximité qui respecte les règles déontologiques de la profession, et en conformité avec les orientations de la municipalité, vous exercez les missions d’encadrement et de management de l’équipe de policiers municipaux de soirée.
Dans le cadre de ces missions, la police municipale de Vernon dispose de 4 véhicules dont 1 équipé LAPI, de 3 VTT électriques, d’un bateau, d’armes de poing 9mm HK, d’appareil vitesse, de bâton télescopique, de tonfa, de GAIL, d’éthylotest électronique, de GVE, de caméras piétons individuelles et de vidéoprotection.
Encadrement et management
Encadrer, animer et coordonner une brigade de soirée.
Organiser et répartir les missions des agents.
Contrôler l'exécution des consignes et le respect des procédures.
Accompagner, conseiller et évaluer les agents.
Assurer la remontée d'informations auprès de la hiérarchie.
Participer à l'intégration et à la formation des nouveaux agents.
Organisation opérationnelle
Planifier les patrouilles et adapter les dispositifs en fonction des événements.
Veiller à la continuité du service public en soirée.
Gérer les interventions prioritaires.
Coordonner les moyens engagés sur le terrain.
Assurer la liaison avec le Centre de Supervision Urbain (CSU) et les partenaires.
Police administrative et judiciaire
Faire appliquer les pouvoirs de police du maire.
Veiller au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques.
Constater les infractions relevant des compétences de la police municipale.
Rédiger les procédures, rapports et comptes rendus.
Relations partenariales
Collaborer avec les services de la Police nationale, des sapeurs-pompiers et des services municipaux.
Participer aux dispositifs de sécurisation des manifestations.
Représenter la hiérarchie lors des interventions si nécessaires.
Profil recherché
Vous êtes titulaire du concours de Police Municipale (et/ou inscrit sur la liste d’aptitude),
Expérience souhaitée en tant que chef de brigade
Méthodique, respectueux, engagé, discret et toujours prêt à intervenir, vous possédez un sens aigu du devoir et du service public.
Vous savez encadrer, animer et coordonner une brigade.
Vous appréciez le travail en équipe et êtes à l’aise dans vos échanges avec la population.
Votre sang-froid est exemplaire, et vous maîtrisez parfaitement vos réactions en toutes circonstances.
Vous disposez d’une solide expertise en matière de législation, qu’il s’agisse du code pénal, du code de la route, de la police rurale, de l’environnement, de l’intercommunalité ainsi que des technologies liées au développement vidéo et à l’intelligence artificielle.
Vous maîtrisez l’outil informatique avec facilité et démontrez de solides compétences rédactionnelles ainsi qu’une grande aisance à l’oral.
Une formation préalable à l’usage de l’armement de catégorie B serait un atout apprécié.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Temps complet (39h) sur un planning de 4 jours (du mardi au vendredi 14h-00h ou 15h-01h)
Horaires de travail variables en fonction des nécessités de service pouvant s’étendre en journées, week-ends, et jours
fériés. Une vacation de samedi et de dimanche par mois en H.S.
Rémunération statutaire + prime ISFE à 30% + nouveau RI avec une part mensuelle et une part annuelle + NBI +
H.S payées.
Formations continues en interne via le pôle instruction de l’unité (Séances de tir, GTPI, séance de sport collective).
++ QUALITÉ DE VIE
Adhésion au CNAS + possibilité d’adhésion à l’Amicale du personnel+ participation employeur à la prévoyance
Transports en commun à proximité et stationnement sécurisé pour tous les agents en service.
Accès libre à la salle de musculation située en face du poste PM, en dehors des heures de service, du lundi au
vendredi de 07h00 à 21h.
Candidature (cv + lettre de motivation) à adresser à recrutement@vernon27.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
