Chef de bureau accueil du jeune enfant - CONSEIL DÉPARTEMENTAL DU RHÔNE
Référence : O069260804000810
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous êtes à la recherche d'une opportunité pour mettre à profit vos compétences en management sur un poste porteur de sens au quotidien, et dans un collectif dynamique et motivé ?
Rejoignez le Département du Rhône, nous avons l’offre d’emploi idéale pour vous !
Le Département du Rhône est une collectivité locale composée de 1 800 collaborateurs, répartis sur tout le territoire. Nous accompagnons près de 470 000 habitants au quotidien et œuvrons dans de nombreux domaines : accompagnement des personnes âgées et porteuses de handicap, enfance, santé, insertion, éducation, culture, mobilité, aménagement du territoire...
Vous intégrerez la Direction Santé Enfance Famille, qui joue un rôle central dans la mise en œuvre de la stratégie départementale en matière d'enfance, de famille et de santé. En lien étroit avec les Directions PMI et Prévention et Protection de l’Enfance, elle assure le pilotage des politiques publiques, la coordination des acteurs et le développement des projets structurants du territoire.
Vous serez responsable de l'activité du Bureau Accueil de l'Enfant et assurerez le management direct de deux professionnels, en lien étroit avec le Chef de service PMI.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260804000810-chef-bureau-accueil-jeune-enfant?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 en droit, vous disposez de solides compétences juridiques. Votre intérêt pour les politiques publiques de la petite enfance, associé à votre capacité d’analyse, d’adaptation et de transposition de vos acquis professionnels, vous permettra de vous approprier rapidement les enjeux relatifs à l’accueil du jeune enfant et de monter en compétences sur ce champ d’intervention.
Vous avez des compétences en pilotage et management de projets (conception, coordination et suivi d’actions stratégiques).
Vos aptitudes en management d’équipe sont reconnues, vous avez déjà eu à accompagner au changement.
Vous bénéficiez de connaissances des politiques publiques de la petite enfance et de la PMI, de la réglementation relative à l’accueil du jeune enfant et aux EAJE et, idéalement, des procédures administratives, budgétaires et des marchés publics.
Doté(e) de qualités de relationnelles reconnues, vos capacités d’écoute, de communication et de négociation sont avérées, permettant des facilités à fédérer et à travailler en transversalité.
Vous avez le sens des responsabilités et savez prendre des initiatives.
Vos capacités d’adaptation vous permettent de travailler auprès d’interlocuteurs divers, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens du travail en équipe mais aussi pour votre sens de l’organisation.
Vous êtes en maitrise des outils informatiques (Pack Office, Teams…) et disposez de bonnes compétences rédactionnelles.
Enfin, vous êtes titulaire du permis B, des déplacements sont à prévoir sur le territoire Rhodanien.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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CV + LM
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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*Responsable de service médical*
