Chef de bureau développement des compétences H/F
Référence : 2026-2282290
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Encadrement Supérieur/Emplois Fonctionnels
Service des ressources humaines civiles - Localisation : Arcueil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Régime indemnitaire du poste : groupe 3
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
En collaboration étroite avec les autres chefs de bureau de la sous-direction, et dans le cadre de l’ambition du directeur des ressources humaines du ministère de développement d’une politique d’accompagnement et de valorisation des « Talents », vous contribuerez à l'élaboration de la politique de formation du personnel civil, en lien avec le service de la politique RH. A ce titre, vous piloterez notamment le développement de l’Académie de formation dédiée aux ressources humaines civiles et vous assurerez la tutelle du centre de formation de la défense situé à Bourges. Vous organiserez les campagnes annuelles de recrutement d’apprentis (plus de 2600 apprentis au sein du ministère) et ferez vivre la politique de développement des partenariats en matière d’apprentissage.
Dans ce cadre, vous animerez et veillerez à professionnaliser le réseau « formation » pour ce qui concerne les civils. Vous assurerez également le pilotage budgétaire des crédits de formation et d’apprentissage (XM€).
En outre, vous contribuerez activement aux travaux ministériels de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et de prospective RH et vous vous attacherez à assurer la gouvernance de ces sujets au sein du service des RH civiles.
Vous apporterez une expertise dans les domaines métiers du bureau. Vous pourrez représenter le ministère lors de travaux interministériels conduits par la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) sur les sujets relevant des domaines de compétences du bureau.
Profil recherché
Vous êtes administrateur de l’Etat, et vous cherchez à effectuer une mobilité après de premières expériences dans le domaine des ressources humaines. Vous êtes réactif et rigoureux. Votre esprit d'initiative, vos qualités relationnelles, votre sens du travail en équipe et votre capacité à travailler en réseau sont indispensables à l’exercice des missions du poste. Une expérience au sein de ce bureau est particulièrement valorisable dans un parcours de carrière en permettant de concilier conception de politiques RH à l’échelle ministérielle et mise en œuvre opérationnelle.
Confirmé (5-10 ans)
Le poste est accessible aux personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (BOETH) conformément aux dispositions des articles L.352-1 à L.352-6 du code général de la fonction publique
Le Ministère est labellisé « diversité » et « égalité professionnelle entre les femmes et les hommes »
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- anne.bonenfant-houyvet@intradef.gouv.fr
- karine.dupenne@intradef.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le ministère des Armées assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 62 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées.
Rencontrez nos ambassadeurs et découvrez tous les métiers du Ministère des Armées :
- Pour plus d’informations sur nos métiers : https://www.civils.defensegouv.fr
- Pour rencontrer un de nos ambassadeurs : www.myjobglasses.com
Descriptif du service
Le service des ressources humaines civiles (SRHC), service à compétence nationale directement rattaché au DRH-MD, décline et met en œuvre la politique de gestion pour le personnel civil. Il assure le recrutement, la gestion, la paie, l’accompagnement à la mobilité et des parcours ou encore la formation des personnels civils. Ce service est composé de 1 300 agents répartis sur l’ensemble du territoire (Rennes, Metz, Bordeaux, Toulon, Lyon, Arcueil, Saint-Germain-en-Laye), ainsi que d’un centre de formation de la défense situé à Bourges.
Au sein de la sous-direction en charge du recrutement, des parcours et des compétences, le bureau du développement des compétences définit, pour le personnel civil, dans le cadre fixé au niveau ministériel, les orientations en matière de politique de formation transverse, de politique en matière d’apprentissage et de gestion prévisionnelle des emplois et compétences. Ce bureau est constitué de trois pôles : un pôle dédié au pilotage budgétaire et au suivi de l’apprentissage (composé de 3 agents), un pôle dédié à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (composé de 2 agents), et d’un pôle dédié au pilotage des dispositifs de formation (composé de 3 agents).
À propos de l'offre
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Avantages liés au poste :
En rejoignant le ministère des Armées, vous accédez à de nombreux avantages :
- Restauration sur place avec contribution employeur, places en crèche, service de conciergerie ; protection sociale complémentaire ;
- Rythme de travail : 8h45 – 17h30 (16h30 le vendredi) - jours de congés : 25 - RTT : 18. – possibilités de télétravail ;
- Offres de formation tout au long du parcours professionnel, grâce à deux centres de formation et à une plateforme en ligne ;
- Prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme : rendez-vous sur le site www.igesa.fr ;
- Possibilité d’accès au parc de logement du ministère.
Pour candidater :
Pour candidater, vous devez adresser votre CV et votre lettre de motivation aux contacts suivants :
- Supérieur hiérarchique : anne.bonenfant-houyvet@intradef.gouv.fr
- Gestionnaire RH : karine.dupenne@intradef.gouv.fr
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2026
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*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*
