Chef de Centre d'Exploitation Castanet - Conseil départemental de la Haute-Garonne
Référence : O031260908001282
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Castanet-Tolosan
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
LA DIRECTION : Le Conseil Départemental de la Haute-Garonne agit au quotidien au service des habitantes et habitants du territoire à travers des politiques publiques ambitieuses en matière de solidarités, de mobilités, d'environnement et d'aménagement du territoire.
Au sein de la DGD Transition Ecologique et Mobilités, la Direction des Routes assure l'exploitation, l'entretien et l'investissement sur le réseau routier départemental. Elle est organisée en trois Directions adjointes : la Direction Adjointe des Actions Territoriales Sud, la Direction Adjointe des Actions Territoriales Nord et la Direction Adjointe Techniques et Prospectives.
Rattaché ou rattachée à un pôle routier et sous l'autorité du chef ou de la cheffe de pôle, vous assurez la responsabilité d'un centre d'exploitation. Vous encadrez les équipes d’agents routiers et participez à la mise en œuvre des missions d'exploitation, de surveillance et d'entretien du réseau routier départemental afin de garantir la sécurité des usagers et la qualité du service public.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260908001282-chef-centre-exploitation-castanet?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
LE PROFIL : Doté ou dotée d'une expérience en encadrement d'équipes techniques, vous maîtrisez les techniques d'organisation et de planification ainsi que les principes relatifs à l'entretien et à l'exploitation de la route. Vous disposez de connaissances dans les domaines de la voirie, des réseaux divers, de la sécurité des interventions et du management d'équipe.
Manager de proximité reconnu ou reconnue, vous savez piloter, mobiliser et accompagner une équipe. Vous êtes en capacité de superviser les activités confiées, de faire appliquer la réglementation et les procédures en vigueur et de rendre compte de votre activité avec rigueur.
Vous faites preuve de réactivité, d'autonomie, de disponibilité et de qualités relationnelles. Votre sens de l'analyse, votre capacité d'anticipation, votre pédagogie et votre souci de la qualité vous permettent de répondre efficacement aux enjeux du poste et d'accompagner les équipes dans leurs missions.
Le cadre d'emplois des Techniciens territoriaux et des Agents de maîtrise est privilégié pour ce poste. Le permis B est indispensable. La réussite aux épreuves psychotechniques est requise. Les permis EB, C ou EC ainsi que les Certificats d'Aptitude à la Conduite En Sécurité (CACES) constituent des atouts appréciés.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260908001282-chef-centre-exploitation-castanet?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
