CHEF DE COR SAINT DIDIER EN VELAY (H/F) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA HAUTE-LOIRE
Référence : O043261002001065
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Didier-en-Velay
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le contexte
La Direction Déléguée Routes (DDR) qui dépend de la Direction générale adjointe des Services Techniques (DIST) du Conseil Départemental de la Haute Loire comprend :
- le Service Prospectives et Modernisation (SPM),
- le Service Gestion de la Route (SGR),
- le Service du Patrimoine Routier (SPR)
- la mission Grands Projets Ouvrages d'Art (GPOA)
- ainsi que les 4 pôles de territoire et le Service Travaux Routier (STR)
La Direction Déléguée Routes modernise, entretient et exploite le réseau routier départemental. Les services routiers gèrent les patrimoines chaussées (3 400km) et ouvrages d'art (2650 ponts et murs), organisent et réalisent les interventions pour entretenir le réseau et permettre la circulation des usagers dans des conditions optimales de sécurité et de confort.
Le pôle de territoire de Monistrol sur Loire intervient sur 725 kms de routes départementales. Il regroupe 56 agents dont 10 dans les bureaux de Monistrol su Loire, et 46 dans les 6 centres opérationnels routiers.
Le centre opérationnel routier de Saint Didier en Velay intervient sur 119 km de routes avec un effectif composé d'un chef de centre, de 2 chefs d'équipes et de 6 agents d'exploitation des routes.
Les avantages de notre collectivité / du poste
Une équipe de travail dynamique
Une collectivité attentive à la gestion de ses talents
De fort moyens mis à disposition (matériels, véhicules, EPIs...)
RIFSEEP 500€ brut/mois
Vos missions
A ce poste, sous la responsabilité du Chef de Pôle et du RGR (Responsable de la Gestion de la Route), vous organiserez l'entretien, la conservation, l'exploitation, la viabilisation et l'amélioration de certains travaux du réseau routier départemental rattachés au Centre.
Vous gérez les moyens humains du Centre et vous pouvez participer à de la surveillance de chantier sur de petites opérations ou sur les autorisations de voirie.
Le défi à relever !
Rejoignez-nous et venez contribuer au bon fonctionnement du Centre !
Profil recherché
Pourquoi pas vous ?
- Vous êtes reconnu pour vos expériences professionnelles dans le domaine routier ?
- Vous avez de bonnes capacités d'encadrement ?
- Vous avez le sens du service public ?
Formations requises :
CAP, BAC Professionnel filière technique infrastructure routière
AIPR
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Pour toutes questions sur l'organisation du poste, vous pouvez contacter :
- Monsieur Jean François Raffier - Chef de Pôle de Monistrol sur Loire
Tél. : 04.71.61.79.50
- Madame Céline JUBAN - Chargée de recrutement
Tél. : 04.43.07.11.27
Pour postuler, déposez votre candidature directement en ligne https://hauteloire.gestmax.fr/716/1/chef-de-cor-saint-didier-en-velay-h-f -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
