Chef de Pôle Développement de l'offre ITaaS préfigurateur - REGION GRAND EST
Référence : O067261002000916
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Strasbourg
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067261002000916-chef-pole-developpement-offre-itaas-prefigurateur?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir :
- Maitriser les méthodes d’ingénierie de projet
- Savoir planifier les étapes et les tâches de ses projets
- Savoir estimer la charge de travail et les délais
- Savoir négocier les niveaux d’implication des acteurs internes et externes indispensables à la réussite du projet
- Bonne connaissance de la gestion de Firewall et des Reverses Proxy N7 (IPS, IDS, WAF, ...)
- Bonne connaissance des dispositifs et les concepts de la sécurité du système d’Information
- Bonne connaissance de l’administration des équipements
- Bonne connaissance des technologies et l’architecture des ordinateurs et serveurs
- Bonne connaissance des technologies et l’architecture de virtualisation et de stockage
- Bonne connaissance des systèmes d’exploitation Linux RHEL/Ubuntu et Windows Server
- Connaissance des marchés publics informatiques
- Certification ITIL souhaitée
- Méthodologie de gestion de projet Prince 2 attendue
- Anglais technique
- Technique d’organisation et de planification du travail
- Technique du management
- Technique d’animation d’équipe
- Technique de résolution de conflits et de médiation
Nous recherchons une personne capable de définir et porter une vision stratégique alignée sur les objectifs métiers de la Région Grand Est, tout en anticipant les évolutions technologiques et les besoins futurs.
Le candidat cumule au moins 5 à 10 ans d'expérience opérationnelle concrète dans le domaine de l’IT, des réseaux, de la sécurité des systèmes d'information et des menaces cyber.
Savoir-faire :
- Concevoir le contrat de performance : définir les engagements, le catalogue de service et les indicateurs de performance des services d’infrastructures en application du référentiel de bonnes pratiques ITIL
- Concevoir et gérer une infrastructure informatique
- Concevoir, mettre en place et contrôler des procédures de sécurité sur l’ensemble de l’infrastructures LAN/WAN/Internet
- Capacité d’analyse et de rédaction pour comprendre les besoins des utilisateurs et les formaliser
- Capacité de conseil et force de proposition auprès de la DN
- Capacité de rédaction de cahier des charges
- Capacité à mobiliser les partenaires stratégiques
- Gestion des conflits
Savoir-être :
- Avoir des qualités d'animateur et de pilote, sens de l'écoute et du dialogue permettant d'animer et de coordonner le travail des équipes (métier et technique) et des prestataires
- Sens du service client et forte motivation pour la satisfaction utilisateur
- Rigueur et capacité d’organisation
- Sens des responsabilités
- Autonomie et capacité à rendre compte
- Force de proposition
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Nous vous invitons à postuler directement sur le site de recrutement de la collectivité.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Cheffe / Chef de projet maitrise d'œuvre SI
