Chef de pôle équipement général du service Equipements et numérique éducatif - REGION GRAND EST
Référence : O067260921001469
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Strasbourg
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260921001469-chef-pole-equipement-general-service-equipements-numerique-educatif?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIR :
• Management et encadrement d'équipe ;
• Expertise technique dans les domaines du mobilier, de l'équipement de restauration et du matériel d'entretien ;
• Maîtrise de la réglementation des marchés publics et des règles de la commande publique ;
• Connaissance du cadre juridique et réglementaire applicable aux équipements des lycées ;
• Compétences en gestion budgétaire et en suivi financier ;
• Compétences d'organisation, de conduite et de reporting de projets ;
• Connaissance du fonctionnement de la collectivité régionale et de ses politiques publiques ;
• Connaissance du monde de l'éducation nationale et des enjeux des lycées ;
• Capacité à travailler en mode projet et de manière partenariale avec des acteurs variés internes et externes ;
• Capacité d'animation, d'écoute et de communication ;
aptitudes relationnelles et rédactionnelles ;
• Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, GEF.
SAVOIR FAIRE :
• Encadrer et animer une équipe de chargés de missions ;
• Piloter la stratégie et les activités du pôle en autonomie ;
• Conduire des projets d'équipement en transversalité avec des acteurs multiples ;
• Gérer un budget et suivre l'exécution financière ;
• Conduire des procédures de marchés publics ;
• Organiser méthodiquement le travail et hiérarchiser les priorités ;
• Rendre compte à sa hiérarchie et produire des synthèses décisionnelles ;
• Gérer l'imprévu et adapter les plans d'action ;
• Prendre des décisions et exercer un leadership auprès de son équipe ;
• Construire et maintenir des relations professionnelles solides avec les établissements et les partenaires.
SAVOIR ETRE :
• Autonomie ;
• Rigueur ;
• Réactivité ;
• Force de proposition ;
• Sens du contact et capacité d'écoute ;
• Disponibilité ;
• Capacité à travailler en transversalité.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Sur le plan hiérarchique, le (la) chef(e) de pôle est rattaché(e) au Chef de service Équipement & Numérique Educatif,
Il (elle) mène des relations fonctionnelles étroites avec les différents services de la Direction des Lycées durables et de l'éducation, ainsi qu'avec l'ensemble des Directions précitées concernées de la Région.
Il (elle) travaille en coopération étroite avec les Maisons de Région.
Conditions particulières du poste (Horaires, déplacements, astreintes…) : Déplacements fréquents nécessaires sur le territoire du Grand Est
AVANTAGES :
- Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
- Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de
restauration)
- Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire
annuel, supplément familial de traitement)
- Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
- Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Merci d'envoyer votre candidature en cliquant sur le lien ci-dessous (CV et lettre de motivation) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
