CHEF DE POLE GESTION PARTAGEE DES ENERGIES (H/F) - MAIRIE D'ANNECY (commune nouvelle)
Référence : O074260828001101
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Annecy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction construction et patrimoine bâti de la ville d'Annecy, recherche pour son service énergie et développement technologique un Chef de pôle gestion partagée des énergies à temps complet, ouvert au cadre d'emploi des Ingénieurs.
Le poste est accessible aux titulaires et aux contractuels.
Finalités du poste :
* Il/Elle est garant de l'optimisation et de la sécurisation des alimentations en énergie de la Ville, de l'analyse des propositions d'évolution du PPI rénovations énergétiques et de la valorisation financière des travaux réalisés ainsi que de la communication nécessaire auprès des divers partenaires.
Les missions :
* Analyser les consommations des bâtiments, formuler des propositions pertinentes visant à orienter le Plan Pluriannuel d'Investissement (PPI) des rénovations énergétiques, simuler les gains énergétiques visés et les mesurer
* Fixer les objectifs de valorisation financière des travaux d'économie d'énergie et fédérer les acteurs concernés
* Maintenir l'interopérabilité du logiciel de gestion des énergies avec la base de données du Schéma Directeur de l'Immobilier et de l'Energie (SDIE) et avec le logiciel de gestion du patrimoine de la Ville, s'assurer de la mise à disposition normée des données
* Réaliser la prospective et l'optimisation des marchés de fourniture d'énergies, analyser les réponses aux appels d'offres, mettre en oeuvre et suivre leur exécution technique et budgétaire
* Etre garant de la bonne élaboration des dossiers de subventions réalisés par les gestionnaires de flux et de l'atteinte des objectifs financiers
* Créer et tenir à jour les analyses et reporting du Pôle
Intégrer la ville d'Annecy c'est :
- être acteur de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, 25 jours de congés annuels, régime de RTT jusqu'à 23 jours- selon organisation du service)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux via "le groupement"...)
- disposer d'une participation de la collectivité aux frais de transport, mutuelle et prévoyance
- bénéficier des titres restaurant d'une valeur faciale de 5€ dont 50% pris en charge par la collectivité
La Ville est ouverte à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Il/Elle est garant de l'optimisation et de la sécurisation des alimentations en énergie de la Ville, de l'analyse des propositions d'évolution du PPI rénovations énergétiques et de la valorisation financière des travaux réalisés ainsi que de la communication nécessaire auprès des divers partenaires.
Profil recherché
Modalités de recrutement :
Merci de candidater exclusivement sur notre site : www.annecy.fr
Sélection sur CV + lettre de motivation déposés en ligne, puis entretien de motivation.
Pour plus d'infos :
drh.recrutement@annecy.fr ou par téléphone au 04.85.46.71.18
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique, les agents contractuels peuvent se porter candidat.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postuler à cette offre en cliquant sur le lien de candidature
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable énergie
