Chef de pôle restauration collective et entretien des locaux - MAIRIE DE SAINT-LAURENT-BLANGY
Référence : O062261103000444
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Laurent-Blangy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
INTITULE DU POSTE : Chef du pôle restauration collective et entretien des locaux
CADRE D'EMPLOI : technicien
RELATIONS FONCTIONNELLES :
Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice générale des services, relations transversales avec l'ensemble des services de la collectivité et les utilisateurs des locaux (association, directeurs d'école...)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062261103000444-chef-pole-restauration-collective-entretien-locaux?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
- connaissance de la réglementation applicable en restauration collective
- connaissance des gestes et postures de la manutention
- techniques de nettoyage et de désinfection des locaux
- grandes aptitudes au management d'équipe dans un souci de proximité et d'écoute tout en garantissant le respect du cadre lié aux nécessités de service : aptitude au dialogue - sens des responsabilités - disponibilité - formalisation des règles - rigueur et ouverture d'esprit
- adaptabilité et capacité d'initiative et d'autonomie
- capacités à rendre compte
- techniques de gestion de planning
- outils d'évaluation et suivi de tableaux de bord
- outils informatiques bureautiques
MOYENS MIS A DISPOSITION : téléphone portable - véhicule de service
CONDITIONS ET CONTRAINTES DU POSTE :
Travail en bureau et sur le terrain - déplacements quotidiens sur l'ensemble des sites de la commune - contraintes horaires en lien avec les plannings des agents (tôt le matin- fin de journée et présence le midi) et présence lors des cérémonies (soirée- week-end)
PROFIL RECHERCHE :
Agent de catégorie B titulaire d'un diplôme en gestion de restauration collective ( BTS Management hotellerie- restauration ou équivalent) et ayant une expérience significative en gestion de la restauration collective
Une attention particulière sera portée aux qualités managériales du candidat.
Permis B indispensable
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire + RIFSEEP + prime vacances + CNAS
Poste à pourvoir au 1er janvier 2027
Envoyer lettre de candidature et Curriculum Vitae à :
Monsieur le Maire
Mairie
BP 50018
62223 SAINT-LAURENT-BLANGY -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable d'un service de restauration collective ou d'un site de distribution des repas
