Chef de Police Municipale - MOUSSY LE NEUF
Référence : O077261022000286
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Moussy-le-Neuf
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de Monsieur le Maire et en lien avec la direction générale des services, la commune de Moussy-le-Neuf recrute son chef de service de Police Municipale. À la tête d’une équipe de 3 agents, vous mettez en œuvre les orientations de l’autorité territoriale en matière de prévention, de tranquillité, de sécurité et de salubrité publiques. Dans ce tout nouveau service, vous conjuguez management de proximité, conseil à l’autorité territoriale et présence opérationnelle sur le terrain.
-Encadrer, animer et coordonner l’équipe ; organiser les plannings, répartir les missions et assurer la continuité du service.
-Traduire les orientations de l’autorité territoriale en objectifs opérationnels, fixer les consignes et en contrôler l’exécution.
-Accompagner les agents dans leurs pratiques professionnelles, favoriser la cohésion d’équipe et contribuer à l’évaluation des agents.
-Analyser les problématiques de sécurité du territoire, rendre compte de l’activité et formuler des propositions adaptées.
-Participer aux patrouilles, aux interventions et aux missions de prévention et de proximité.
-Veiller au respect des arrêtés municipaux et assurer la surveillance générale de la voie publique, de la circulation et du stationnement.
-Organiser la sécurisation des manifestations, cérémonies et événements communaux ainsi que la surveillance des abords des établissements scolaires.
-Superviser la recherche et le relevé des infractions ainsi que la qualité et la transmission des écrits professionnels.
-Développer les partenariats avec la Gendarmerie nationale, les services municipaux et les acteurs locaux de la prévention et de la sécurité.
Profil recherché
-Expérience confirmée en Police municipale et réelle aptitude à l’encadrement d’une équipe opérationnelle.
-Maîtrise des pouvoirs de police du maire, du cadre juridique de la Police municipale et des procédures professionnelles.
-Capacité à organiser, prioriser, décider, gérer les situations sensibles et rendre compte avec précision.
-Qualités rédactionnelles, maîtrise des outils informatiques et aptitude à produire des écrits professionnels fiables.
-Autorité naturelle, discernement, sang-froid, disponibilité, loyauté, discrétion et sens du service public.
-Permis B requis. Conditions réglementaires d’exercice des fonctions de policier municipal exigées.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à adresser à Monsieur le Maire ou par mail :
betty.josephine@moussyleneuf.fr
M. Anthony GRATACOS
Place Charles De Gaulle
77230 MOUSSY LE NEUF -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
