Chef de Police Municipale (H/F) - Mairie de VERNOUILLET
Référence : O078261006001483
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vernouillet
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Rejoignez une police municipale dynamique au cœur d’une structure moderne !
Sous l’autorité de Monsieur le Maire et dans les conditions déterminées par la loi, vous dirigez et coordonnez le service de Police Municipale.
Vous organisez les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des infractions. Vous développez une relation de proximité avec la population.
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous évoluerez dans un environnement de travail moderne, bénéficierez d'un équipement performant, d'une organisation favorisant le travail en équipe et d'un accompagnement permettant de développer vos compétences tout au long de votre carrière.
Vous intégrez une équipe en plein évolution. La ville met au cœur de ses priorités la sécurité et la prévention en développant la vidéo-surveillance.
Vous travaillez au sein d’un Centre Opérationnel de Police de 400 m2, locaux modernes et équipés, regroupant les effectifs de Vernouillet et de Verneuil/Seine.
• Encadrer les l’effectif composé d’agents de PM (3), ASVP (1) et points écoles (2) ;
• Traduire les orientations de la collectivité en règlements et consignes opérationnelles en matière de prévention et sécurité publique ;
• Planifier et organiser le service, les interventions et en assurer le suivi ;
• Coordonner les activités de police municipale avec le calendrier des événements et manifestations ;
• Coordonner à l'échelle de la ville le Plan tranquillité vacances en coopération avec la Police Nationale ;
• Suivre le traitement des mains courantes et les rapports d'intervention ;
• Assurer un lien étroit et de confiance avec la population.
Profil recherché
• Titulaire du grade et formations obligatoires (FIA/FCO) et habilitations nécessaires à l'exercice des missions à jour ;
• Aptitude au dialogue et forte adaptation à tous les publics ;
• Forte maîtrise de soi et résistance physique et nerveuse ;
• Exemplarité, rigueur et discipline font partie de vos valeurs ;
• Ponctualité et disponibilité ;
• Respect du code de déontologie de la police municipale.
• Sens du service public ;
Rémunération et avantages
• Aujourd’hui le cycle de travail est du lundi au vendredi de 8h00 à 16h00 et participation aux manifestations organisées par la Ville, y compris certains week-ends. Ce cadre de travail est amené à évoluer vers une couverture en soirée ( jusqu’à 22h00) et un travail le samedi.
• 25 jours de congés annuels et 22 RTT.
• Rémunération statutaire, heures supplémentaires et astreintes rémunérées.
• NBI, ISFE et régime indemnitaire, prime annuelle.
• Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance.
• Prestations sociales (Plurélya).
Informations complémentaires
• Armement catégories B et D.
• Véhicules, VTT et équipements adaptés aux missions.
• Permis B obligatoire
• Poste à pourvoir dès que possible
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Déposer votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le maire à l'adresse
recrutement.78@mairie-vernouillet.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 05/12/2026
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
