Chef de projet - Coordinateur du comité d'itinéraire "La Seine à Vélo" (F/H)
Référence : O027260804001444
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Évreux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 30725 €/an € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de la direction des sports, vous assurez le pilotage et la coordination générale du comité d'itinéraire 'La Seine à Vélo", qui réunit 15 collectivités partenaires (1 région, 6 départements et 8 EPCI), un comité de pilotage (élus) et un comité technique (techniciens). Plus qu'un rôle de coordination, vous avez une mission stratégique majeure : définir la nouvelle ambition, élaborer la stratégie de développement et de promotion touristique de l'itinéraire et veiller à sa mise en oeuvre opérationnelle en lien étroit avec l'ensemble des partenaires. Vous animez le réseau partenaires, représentez et assurez l'élaboration, le suivi budgétaire et administratif du comité d'itinéraire.Rejoignez un projet territorial ambitieux et devenez l'ambassadeur d'un itinéraire touristique d'excellence au coeur de l'Eure !Informations pratiques & Spécificités du poste :Statut : Cadre d'emplois des attachés (F/H) - catégorie A Lieu d'exercice : Emploi situé à l'hôtel du département à EvreuxContrat : Poste permanent à compter du 15/09/2026, ouvert aux titulaires et aux contractuels Spécificités : Exerce pour le compte du comité d'itinéraireContact : Gabrielle GRIFFONNET sera en charge de ce recrutementMissions :Pilotage stratégique et animation du réseau :Coordination, animation et pilotage des groupes projets/de travail dans la déclinaison du plan d'actions et sa mise en oeuvre opérationnelle.Elaboration de la stratégie de développement et de promotion touristique, détermination des plans d'actions et des moyens afférents.Organisation de la vie du comité d'itinéraire et de ses différentes instances de cadrage, de suivi du projet.Développement des partenariats.Développement de l'offre et suivi de l'itinéraire :Accompagnement des collectivités dans l'amélioration de l'offre de services et d'équipements le long de La Seine à Vélo.Suivi de la mise en place de l'itinéraire.Gestion administrative, budgétaire et évaluation :Gestion administrative et budgétaire, rédaction et suivi des marchés.Réalisation d'une évaluation des actions, bilan annuel et compte-rendu d'activités aux partenaires.S'épanouir au Département de l'Eure, c'est aussi :Jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés + possibilité de télétravailComplément indemnitaire lié aux objectifs, à partir de 6 mois d'anciennetéPlan de formation dynamiqueParticipation à la protection sociale (santé et prévoyance)Subventions possibles pour gardes d'enfants, chèques vacances, accès aux loisirs via l'amicale du personnelRestaurant administratif
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o027260804001444-chef-projet-coordinateur-comite-itineraire-seine-velo-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil :Formation et expérience :Diplôme de niveau supérieur (BAC+4/BAC+5) dans le secteur du tourisme, de l'aménagement du territoire ou du pilotage de projets publics.Expérience confirmée en conduite de projets complexes et animation de réseaux multi-acteurs.Compétences techniques & Savoir-faire :Niveau expert : techniques de négociation et conduite de concertation/développement de partenariats, connaissances des techniques, outils et stratégies de marketing, promotion et communication, organisation et animation de réunions.Niveau autonome : maîtrise de la conduite de projet complexe, connaissances des politiques du tourisme et du développement local/aménagement des parties prenantes, capacité d'être force de proposition et aide à la décision auprès des élus, capacités d'analyse/reporting/anticipation, capacités rédactionnelles, rigueur, organisation, qualités relationnelles.Niveau opérationnel : maîtrise des outils bureautiques et SIG, maîtrise de l'anglais.
Type de poste: Titulaire
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Gabrielle GRIFFONNET
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
