CHEF DE PROJET SYSTEMES D’INFORMATION FINANCIER, DATA ET INNOVATION (H/F)
Référence : O974261007000871
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Denis
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du service modernisation et pilotage du système
d’information financier, le titulaire du poste contribue à l’évolution et à la modernisation du SI financier et assure
l’administration fonctionnelle des applications du domaine.
Il pilote et contribue à des projets liés aux systèmes d’information, aux processus métiers et à la valorisation des
données financières, en lien avec les directions opérationnelles, la direction des systèmes d’informations et
organisation (DSIO) et les prestataires. Il participe également au développement des usages de la donnée, de
l’automatisation et de l’intelligence artificielle au service de la performance de la direction des finances.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o974261007000871-chef-projet-systemes-information-financier-data-innovation?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation supérieure dans le domaine des systèmes d’information, de l’informatique, de la data ou dans un
domaine connexe ;
Bonne connaissance de la fonction publique territoriale et de l’environnement des collectivités territoriales ;
Connaissance de la comptabilité du secteur public et des procédures d’exécution et de suivi des marchés
publics ;
Bonne connaissance des méthodes et outils de conduite de projet et d’accompagnement au changement.
Compétences en analyse fonctionnelle, systèmes d’information, modélisation et exploitation des données,
datavisualisation et pilotage par indicateurs ;
Capacité à analyser un besoin métier, à le formaliser et à le traduire en solution fonctionnelle ;
Connaissance des systèmes d’information, des bases de données et des outils décisionnels ;
Maîtrise des outils de reporting et de datavisualisation, notamment Power BI ;
Connaissances des outils métiers de la collectivité, notamment Astre GF et Business Objects, appréciées ;
Connaissances des outils et technologies liés à la data science et à l'intelligence artificielle appréciées ;
Connaissances en outils de dématérialisation et d’automatisation appréciées.
Capacité à travailler en transversalité et à coordonner des interlocuteurs aux profils variés ;
Capacité à faire le lien entre les besoins métiers, les enjeux fonctionnels et les contraintes techniques ;
Aptitude à conduire et animer des réunions, ateliers et groupes de travail ;
Capacité d’analyse, de synthèse et aptitude rédactionnelle ;
Qualités relationnelles, pédagogiques et capacité à accompagner le changement ;
Curiosité et appétence pour l’innovation et les technologies émergentes ;
Rigueur, méthodologie, autonomie et réactivité ;
Aptitude au travail en équipe ;
Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigés.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
-
Versant : Fonction Publique Territoriale ;
Cadre d'emplois des Ingénieurs Territoriaux ;
Recrutement par voie :
o Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ;
o Contractuelle (Bac+5 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale) ;
Au moins 3 années d'expériences dans la mise en œuvre de projets Data/Automatisation/IA
Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible.
Lieu d’affectation : Service Direction des Finances – Hôtel de Région - Saint-Denis.
Absence de conflit d’intérêts requis.
Nouvelle Bonification Indiciaire : Non Eligible. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Cheffe / Chef de projet maitrise d'œuvre SI
