Chef de projet (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DES BOUCHES-DU-RHONE
Référence : O013260909001151
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Marseille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction de la communication, de la presse et des événements, et sous l’autorité du Chef du service information et stratégie éditoriale, il assure la coordination et le suivi opérationnel des projets éditoriaux, diffusés en externe comme en interne.
Il travaille en transversalité avec les services du Département et en lien étroit avec les partenaires, prestataires et interlocuteurs institutionnels.
Et toute autre mission de service public correspondant à son cadre d’emplois et à son domaine d’intervention
- Piloter et coordonner les projets éditoriaux sur l’ensemble des supports dédiés à la communication externe (Accent, dépliants, flyers, guides, publi rédactionnels, spots radio, vidéos Accent, etc.) de la définition du besoin, jusqu’à la livraison et à la diffusion des contenus, en lien avec le chef de service.
- Piloter et coordonner les projets éditoriaux sur l’ensemble des supports dédiés à la communication interne (intranet, newsletter interne, etc.), en lien avec le responsable de secteur.
- Assurer la transversalité entre les différents services de la DCPE (service digital, studio graphique, pôle vidéo, média planneur, service projets, etc.).
- Organiser le recueil, la qualification et la hiérarchisation de l’information auprès des directions et services du Département ; identifier les bons interlocuteurs et assurer les relances nécessaires.
- Organiser et suivre les projets confiés à des prestataires externes et veiller à la conformité des livrables avec le brief, la ligne éditoriale, l’identité visuelle.
- Assurer la recherche iconographique : identification et sélection de visuels pertinents. Le cas échéant, rédiger les briefs pour les photographes et la cellule drone et suivre l’exécution des shootings.
- Contribuer à la rédaction et à la réécriture de contenus éditoriaux (articles courts, brèves, introductions, légendes, encadrés, éléments de dossiers et contenus institutionnels), selon les besoins du service.
Au regard des missions de la direction, il participe également à la stratégie globale de communication de la collectivité, en :
- Etant force de proposition sur les sujets, angles, formats et traitements éditoriaux.
- Participant à l’élaboration et à la diffusion des contenus éditoriaux en identifiant les politiques publiques concernées et les publics cibles, en intégrant les contraintes opérationnelles et en veillant au respect des deadlines.
Profil recherché
Capacités requises :
- Excellente connaissance des collectivités territoriales, du secteur public et de la communication institutionnelle.
- Bonnes capacités rédactionnelles, d’analyse, de synthèse.
- Bonne compréhension des enjeux de communication interne et externe, des publics cibles et des différents supports éditoriaux.
- Capacité à identifier les besoins, à les reformuler, à proposer une méthode de travail et à sécuriser les circuits de validation.
- Maîtrise de la conduite et du suivi de projets éditoriaux : cadrage, planning, coordination, relances, validations et reporting.
- Capacité à travailler en transversalité et à coordonner des contributeurs multiples.
- Aisance dans la relation avec les services, les communes, les partenaires, les élus et les prestataires.
- Bonne maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs ; aisance avec les outils de suivi de production et les environnements numériques.
Savoir-être
- Rigueur et sens de l’organisation
- Autonomie, disponibilité et adaptabilité
- Sens du collectif et du travail en équipe
- Qualités relationnelles et diplomatie
- Réactivité et capacité d’anticipation
- Capacité à prioriser et à gérer plusieurs dossiers simultanément
DES CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES :
Tickets restaurant (11 euros)
Participation Mutuelle et/ou Prévoyance à hauteur de 72 euros/mois maximum
Participation aux frais de transports sur l'ensemble du territoire départemental
Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine, selon les nécessités et l'organisation du service
Une prime annuelle de 1 683,98 euros net est versée à tous les agents du Conseil départemental en novembre, au
prorata du temps travaillé.
Régime indemnitaire départemental (application du RIFSEEP, versé mensuellement)
Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux
Collectivité conventionnée par le FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique).
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Transmettre votre candidature (lettre de motivation, CV, copie des diplômes, le cas échéant dernier arrêté de classement
ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude), par courrier électronique (sous format PDF uniquement) à
drhemplois@departement13.fr avant le 19/10/2026 en indiquant impérativement dans l'objet du mail l'intitulé du poste et le numéro de l'annonce.
Ou par courrier à l'adresse suivante :
Madame Martine VASSAL
Présidente du Conseil départemental des Bouches-du-Rhône
52 avenue de saint Just
13256 Marseille cedex 20 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 09/11/2026
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Responsable de la communication