Chargé de mission événementiel et communication - COMMUNE DES SAINTES-MARIES DE LA MER
Référence : O013260929000199
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saintes-Maries-de-la-Mer
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Vous serez chargé de la conception, de l'organisation et de la coordination des événements communaux ainsi que de la communication de la collectivité.
Mission 1 — Conception, organisation et coordination des événements communaux
• Recenser, planifier et coordonner le calendrier annuel des manifestations communales (pèlerinage des Gitans, férias et fêtes votives, festivités camarguaises, manifestations culturelles et touristiques, cérémonies commémoratives, animations de fin d'année, etc.).
• Piloter l'organisation logistique de chaque événement : démarches administratives et autorisations, sécurité, coordination avec les services techniques et la police municipale, réservation de matériel et d'espaces publics.
• Élaborer les budgets prévisionnels des manifestations, en assurer le suivi et rendre compte à la hiérarchie et aux élus.
• Identifier, solliciter et coordonner les prestataires, artistes, associations locales et partenaires institutionnels.
• Assurer une présence de terrain lors des manifestations, y compris en soirée, le week-end et les jours fériés.
• Réaliser le bilan de chaque événement (fréquentation, coûts, retours) et proposer des axes d'amélioration.
Mission 2 — Responsabilité de la communication de la collectivité
• Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication interne et externe de la commune, en lien avec la direction et les élus.
• Concevoir, produire et diffuser les supports de communication (bulletin municipal, affiches, flyers, newsletters, signalétique événementielle).
• Administrer et animer le site internet et les réseaux sociaux de la commune : rédaction, publication, veille et modération.
• Assurer les relations presse : communiqués et dossiers de presse, organisation de points presse, suivi des retombées médiatiques.
• Valoriser l'image de la commune et de ses événements auprès des habitants, des touristes et des médias.
• Veiller à la cohérence graphique, éditoriale et à l'image de marque de l'ensemble des supports produits.
Activités transversales
• Rédiger notes, comptes rendus et dossiers de présentation à destination des élus et de la direction générale.
• Assurer une veille sur les pratiques événementielles et de communication d'autres collectivités.
• Participer aux réunions de service et à la coordination transversale avec les autres directions et services municipaux.
• Monter et suivre les dossiers de demande de subvention auprès des partenaires institutionnels (Département, Région, ACCM) pour le financement des projets événementiels et de communication.
Profil recherché
Formation et niveau requis
• Diplôme de niveau Bac+2 à Bac+3 (BTS, DUT, licence) en communication, événementiel, tourisme ou domaine équivalent.
• Recrutement dans le cadre d'emplois des attachés territoriaux (catégorie A) ou des rédacteurs territoriaux (catégorie B) : par concours, mutation, détachement, liste d'aptitude, ou à défaut par voie contractuelle.
Expérience
• Expérience souhaitée sur un poste similaire, idéalement au sein d'une collectivité territoriale ou dans le secteur événementiel / touristique.
• Connaissance appréciée du fonctionnement des collectivités territoriales et des procédures afférentes (commande publique, occupation du domaine public, autorisations de débit de boissons temporaire, etc.).
Compétences techniques
• Maîtrise des techniques de communication écrite et digitale (rédaction, community management, outils de création graphique).
• Maîtrise des outils bureautiques et des outils de gestion de site internet (CMS).
• Compétences en gestion de projet événementiel : planification, budgétisation, logistique, sécurité des manifestations.
• Connaissance de la réglementation applicable aux manifestations publiques (sécurité, débits de boissons, droits d'auteur / SACEM).
• Notions de photographie et de vidéo appréciées.
Savoir-être et qualités requises
• Sens de l'organisation, réactivité et capacité à gérer les priorités et les imprévus.
• Créativité, force de proposition et esprit d'initiative.
• Excellent relationnel, sens du travail en équipe et de la transversalité.
• Discrétion, diplomatie et sens du service public.
• Disponibilité importante en période de forte activité événementielle (de Pâques au 11 novembre notamment).
Conditions particulières d'exercice
• Forte saisonnalité de l'activité, avec un pic de charge de Pâques au 11 novembre (notamment autour du pèlerinage des Gitans fin mai).
• Disponibilité en soirée, le week-end et les jours fériés lors des manifestations, avec récupération du temps de travail selon le cycle applicable.
• Permis B (déplacements ponctuels).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser, avant le 30 novembre 2026 à :
Monsieur le Maire
Avenue de la République
13460 LES SAINTES MARIES DE LA MER
E-mail : drh@lessaintesmaries.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Chargée / Chargé de communication
