Chef de projet achats (h/f) - Département de Seine-Saint-Denis
Référence : O093261026000319
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous êtes chargé d’accompagner les Directions acheteuses de la collectivité dans la définition de leurs besoins en apportant votre expertise technique et économique sur des projets d’achat nécessitant l’accompagnement de la Direction.
Vous développez la performance des achats du Département en conjuguant définition adéquate du besoin et identification des prestataires potentiels à formuler des réponses techniquement et économiquement pertinentes et performantes.
Vous contribuez à la mise en œuvre de la politique achat de la collectivité dans le cadre de son SPASER
En tant que chef de projets achats vous intervenez sur l’ensemble du processus amont de l’achat et sur les projets et outils de pilotage de la performance achat :
1. Conseil stratégique et accompagnement des prescripteurs
Accompagner les Directions prescriptrices dans la définition et la structuration de leurs projets d’achat nécessitant un accompagnement de la DCAP
Elaborer en lien avec les Directions prescriptrices sur les achats identifiés la rédaction des pièces techniques et financières des DCE
Piloter les négociations avec les prestataires en vue d’améliorer techniquement et économiquement les achats
Produire les analyses techniques et financières et les rapports d’analyse des offres ou y participer activement
2. Analyse, sourcing et benchmark :
Participer au recensement et à la programmation des besoins des Directions prescriptrices et identifier les achats nécessitant un accompagnement de la DCAP
Réaliser des études de marché et benchmarks approfondis pour identifier les leviers d’optimisation et d’amélioration de l’achat
Développer et conduire les actions de sourcing afin de détecter des nouveaux fournisseurs, solutions techniques et innovations
3. Performance de l’achat et pilotage de projets
Construire, développer et piloter les outils et projets liés à la performance achat : cartographie des achats, recensement, programmation, mesure des gains économiques de l’achat
Participer à la réalisation de la politique achat de la collectivité et à la tenue des engagements de son SPASER
Profil recherché
Niveau d’études : Bac + 5
Diplômes requis : Master 2 achat public, droit public économique, droit des collectivités territoriales ou équivalent
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire
1 Souhaitée(s)
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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pour en savoir plus sur notre belle Collectivité, une seule adresse : https://seinesaintdenis.fr/emploi-entrepreneuriat/recrutement-offres-d-emploi/
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/03/2027
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Acheteuse spécialisée / Acheteur spécialisé
