Chef de projet bas montreuil-centre (h/f) - Montreuil
Référence : O093260720001958
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montreuil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Mission :
- suivi des opérations neuves dans le diffus du secteur Bas-Montreuil et Centre- Ville
En application de la Charte pour la construction d'une ville résiliente.
- référent(e) pour le suivi du secteur de projet NPNRU la Noue
Projet sous maitrise d’ouvrage de l’EPT Est Ensemble. Interlocuteur (trice) de la Ville sur les sujets de programmation, PLUi, projet bâtis et commerces.
- participer à des missions transversales
Participer, selon les compétences de l’agent et les priorités des politiques publiques, à la mise à jour des règles du PLUI et d’autres documents cadres.
- Dans le cadre de la Direction de l'Urbanisme
Participation aux instances de coordination de la Direction et du SEDU (service études et développement urbain) et alimenter les outils de reporting mis en place.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260720001958-chef-projet-bas-montreuil-centre?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
compétence attendues :
-Il (elle) devra faire preuve de capacité d’adaptation aux différents publics et usagers rencontrés.
-Organisé(e), rigoureux(se) et réactif(ve), il (elle) doit être en capacité de conduire ses missions et faire preuve de qualités relationnelles pour animer le travail en partenariat et en mode projet, ainsi qu’en transversalité au sein de la collectivité.
-produire des éléments d’aide à la décision
- de mettre au point et suivre les procédures nécessaires à la mise en œuvre du projet sur le plan juridique (traités de concession, conventions, protocoles…), financier (bilan prévisionnel,PPI…) et administratif (délibérations, budget, marchés publics)
-de rédiger les cahiers de charges nécessaires aux appels d’offres et d'études, suivre et piloter le travail des prestataires
- de formaliser des esquisses de faisabilité en conformité avec le PLUI
- d’élaborer et de mettre à jour des tableaux de bord nécessaires à la conduite du projet
- de rédiger des notes à destination des élus et les réponses aux courriers qui lui sont attribués
-Titulaire d’un diplôme de 3e cycle en urbanisme, politiques urbaines ou d’un diplôme
d’architecte - urbaniste.
-Expérience souhaitée dans le domaine des politiques publiques d’urbanisme, d’aménagement et d’habitat, maîtrise des montages opérationnels et du pilotage de projets urbains complexes.
-maîtriser les enjeux et outils des politiques publiques d’aménagement et d’habitat
-maîtriser les méthodes d'analyse et de diagnostic urbain et d’habitat,
-maîtriser la réglementation de l’urbanisme réglementaire et opérationnel
-maîtriser les règles et attributions de la maîtrise d’ouvrage publique, de marchés publics
-maîtriser les techniques et outils de concertation
-maîtriser les instances et processus de décision de la collectivité
-maîtriser les techniques de négociation, l’environnement professionnel du secteur
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV+LM
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 18/09/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
