Chef de projet contrat ville (h/f) - COMMUNE DE SAINT BENOIT Ile de la Réunion
Référence : O974260706000046
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Benoît
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération selon profil et expérience et RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité hiérarchique du Chef du service du Contrat de Ville (h/f),
- Elabore, anime, et évalue la stratégie thématique mise en place de façon collaborative pour répondre aux enjeux et objectifs du Contrat de Ville sur les territoires prioritaires de la Ville.
Activités principales:
Accompagnement du pilotage de la politique de la ville et la mise en oeuvre des orientations stratégiques :
- Participe à l'élaboration et la rédaction des documents cadres et stratégiques, préparer les notes et délibérations
- Met en place des outils d'aide à la décision et de suivi des projets : indicateurs, tableaux de bord, etc.
- Contribue au reporting auprès de sa hiérarchie
- Participe à la démarche d'évaluation du Contrat de ville et la construction des dispositifs afférents
- Expertise les travaux transversaux du Pôle (GUP, aménagement, développement économique...)
- Participe à la programmation annuelle d'actions, en lien avec les services de l'Etat et des partenaires
- Accompagne les porteurs de projets et instruis les demandes de subvention faites dans le cadre de l'appel à projets annuel de l'enveloppe cible
- Organise et anime les instances techniques dans le cadre de sa thématique
- Accompagne la mise en oeuvre, assure le suivi et évalue les projets financés
- Valorise et communique sur certaines actions
- Impulse l'émergence de nouveaux projets au plus près des priorités municipales et des besoins du territoire
- Assure une veille et un accompagnement dans la mise en oeuvre et l'instruction des autres dispositifs portés par la Ville
- Coordonne et anime un réseau de partenaires à l'échelle locale
- Impulse des groupes de travail sur des sujets spécifiques et anime les réseaux d'acteurs sur la thématique
- Mobilise les partenaires institutionnels ou privé ainsi que leurs financements
- Veille à la bonne articulation et cohérence des différents projets portés par les directions de la ville, les partenaires institutionnels et les acteurs
Activités secondaires:
- Participe aux réunions transversales organisées par les directions
- Collabore sur les réflexions organisationnelles et de développement de la direction
Modalités d'exercice/Conditions de travail particulières/Principales difficultés liées au poste:
- Travail en bureau sur un secteur ; déplacements fréquents
- Rythme de travail souple
- Horaires irréguliers avec pics d'activité en fonction des obligations du service public
- Grande disponibilité
Relations fonctionnelles :
- Contacts avec les populations à l'occasion de réunions publiques d'information et de concertation
- Communication permanente avec le Coordonnateur de contrat ville (h/f) et l' Agent de développement du secteur
Profil recherché
Compétences:
- Goût du service public
- Méthodologie de projet
- Sens du dialogue, aptitude à la négociation et à la concertation,
- Aisance relationnelle et rédactionnelle,
- Aptitude à l'animation
- Sens du travail en transversalité,
- Capacité de synthèse,
- Autonomie, rigueur et disponibilité,
- Motivation et sens du partenariat,
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité,
- Maîtrise de l'outil informatique,
- Grande réactivité
- Devoir de réserve et discrétion
- Rigueur
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Le dossier de candidature doit impérativement comprendre:
- Une lettre de motivation adressée à Mr Le Maire indiquant obligatoirement le numéro de l'offre,
- Un CV actualisé,
(Pour les candidats fonctionnaires, la dernière situation administrative)
Transmission du dossier de candidature complet à l'adresse mail suivante : recrutements@ville-saintbenoit.re -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/10/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
