Chef de projet Gestion Sociale et Urbaine de Proximité F/H - LYON
Référence : O069260713000331
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction du Développement Territorial (DDT) organise la contribution de la Ville de Lyon à la mise en œuvre de la politique de cohésion territoriale, et à la territorialisation de l’action publique locale, entendue comme l’adaptation des services publics et des dispositifs de la collectivité aux enjeux de développement global des quartiers de la géographie prioritaire inscrits au contrat de ville. La Mission 8ème Entrée Est pilote l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des projets territoriaux de développement global sur les secteurs d’intervention prioritaires (Laennec, Mermoz, Langlet Santy, Etats-Unis, Moulin à Vent) en lien étroit avec l’environnement immédiat des secteurs et les projets qui y sont conduits.
Sous l’autorité hiérarchique du directeur adjoint de la DDT, et sous la responsabilité fonctionnelle du directeur de la mission entrée Est, dans le cadre d’un co mandatement de la Ville, de la Métropole et de l’État, en étroite relation avec les services chargés des politiques dans votre domaine d’intervention, de l’Etat, de la Métropole de Lyon et de la Ville de Lyon, vous élaborez et coordonnez la mise en œuvre du volet Gestion Sociale et Urbaine de Proximité (GSUP) des projets de territoire animés par la mission, intégrant les quartiers du 8ème (Mermoz, Langlet-Santy, Etats-Unis, Moulin à Vent et Laennec) inscrits dans le cadre de la convention territoriale de Lyon du contrat de ville.
Vous travaillez en relation étroite avec une équipe pluridisciplinaire en charge de l’habitat et du renouvellement urbain, du développement économique, de la communication et de la concertation et du développement social territorial à laquelle s'ajoute les partenaires internes ville de lyon et métropolitains, les acteurs locaux (bailleurs sociaux notamment et les élus d’arrondissement.)
Au sein de la mission 8ème Entrée Est, vous intégrez une équipe de 12 personnes.
Profil recherché
Vous managez les projets en matière de gestion sociale et urbaine de proximité, et définissez la stratégie et les modalités d'accompagnement
Vous accompagnez les bailleurs dans la programmation d'actions sur leurs patrimoines dans les QPV financées par la voie de l'abattement de TFPB
Vous organisez la programmation financières des actions GSUP
Vous conseillez et assistez les élu-e-s
Vous coordonnez et concertez les partenaires (bailleurs sociaux, associations, partenaires institutionnels) dans la perspective de créer les conditions d'une citoyenneté active
Vous développez une vision prospective, animez une réflexion stratégique sur les besoins et opportunités du territoire en matière d’amélioration du cadre de vie
Vous suivez, en tant que de besoin, les « fonds petits travaux » dédiés à l’intervention réparatrice, à la maintenance et à la réalisation de petits aménagements
Si vous souhaitez contribuer à la politique de la ville, dont le renouvellement urbain pour les quartiers concernés, au sein d'une équipe pluridisciplinaire dynamique, vous maitrisez la conduite de projets multi partenariaux, si l’orientation interinstitutionnelle contractualisée qui porte un projet centré autour de la transition écologique et solidaire vous motive, si vous êtes créatif et savez faire preuve d'adaptabilité aux situations et aux publics alors rejoignez nous!
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels
Vos conditions de travail :
- Respect du principe de neutralité applicables aux agents publics
- Horaires : 38h45 du lundi au vendredi
- Réunions ponctuelles en soirée et le samedi.
- 25 jours de congé annuel
- Télétravail possible selon les règles en vigueur
Votre rémunération à partir de 2631€ brut par mois selon expérience + primes
Les avantages à nous rejoindre :
- Jusqu'à 22 jours de RTT par an selon le cycle de travail (35h, 37h50, 38h45...)
- Prime de fin d'année selon conditions
- Carte restaurant 153 € par mois dont 60% pris en charge par la ville)
- Participation aux abonnements de transports en commun à hauteur de 75%
- Forfait "mobilités durables" jusqu'à 300€/an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- Contrat de groupe santé prévoyance
Pour aller + loin :
- 10 semaines de congé paternité
- Congé menstruel -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/08/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
