Chef de projet (h/f) - VILLE DE MORTAIN-BOCAGE
Référence : O050261007000144
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mortain-Bocage
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Mortain-Bocage, commune nouvelle d'une fusion de 5 communes, située dans le Sud Manche, membre de la communauté du Mont-Saint-Michel Normandie.
Mortain-Bocage souhaite trouver les bon leviers pour permettre de maintenir le dynamisme de la commune au niveau commerces, services et équipements.
Sous la responsabilité du directeur général des services, vous serez en charge du suivi du projet de territoire de développement durable et de revitalisation de la commune de Mortain-Bocage.
Participer à la consolidation ou à l'actualisation du projet de territoire .
Mettre en œuvre e programme d'actions opérationnel.
Organiser le pilotage et l'animation du programme avec les partenaires.
Contribuer à la mise en réseau nationale et locale.
Les principaux projets et opérations d'aménagement ayant été définis dans la convention Petites Villes de demain - ORT (Opération de revitalisation de Territoire).
Profil recherché
Le chef de projet devra avoir une bonne maîtrise des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques, en matière notamment de développement économique et d'aménagement du territoire.
Niveau de formation exigé : formation supérieure en aménagement, développement territorial, développement économique, urbanisme.
Expérienec professionnelle souhaitée sur des fonctions similaires de chef de projet prioritairement sur les thématiques suivantes : commerce/habitat/mobilité/renouvellement urbain, ...
Compétences requises : Compétence en matière de collectivités territoriales et leur fonctionnement; Compétence en matière de tissu économique local ; Compétence en matière de communication ; Connaissance du milieu rural ; Compétences d'ordre juridique, administratif, financier, marchés publics.
Recherche de financement et aide au montage de dossier de subvention.
Maîtrise des outils informatiques.
Grande capacité d'organisation.
Esprit d'analyse et de synthèse.
Aptitude rédactionnelle, capacité de dialogue et d'écoute.
Force de proposition et d'aide à la décision.
Autonomie et adaptabilité.
Sens du travail en équipe.
Permis et véhicule nécessaire.
Rémunération statutaire : grade attaché territorial + régime indemnitaire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation à:
Service des ressources humaines
12 Rue du XIIe arrondissement
50140 Mortain-Bocage
ressources.humaines@mortain-bocage.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
